身為在亞麻賣肝的台勞
我真的必須要說句公道話
血汗企業主要是在倉庫那邊
碼農的日常並沒有特別恐怖
再說我大亞麻分為retail 跟 AWS
Retail 部分由於歷史久，有太多legacy
加上管理階層信奉的社訓leadership principles
在哪裡工作壓力是比AWS大
每逢過節流量一衝，所有人皮都繃很緊
畢竟五分鍾的問題就導致數百萬美金的損失
反觀AWS ，每當retail忙的死去活來時，AWS就特別清閒
畢竟大家都放假，企業用戶也不上班
AWS的使用者自然比較少
此外retail 靠銷售商品的低毛利賺錢
由於量無敵大，每年還是賺很多，但這真是辛苦錢
AWS賣無形的軟體服務，毛利高的多
在管理上也傾向普通科技公司，較為自由
跳樓這老兄是retail那邊的，我可以理解壓力真的比較大
至於PIP這回事，我在這幹了快兩年了從沒聽說
有人拿到PIP，我之前待的組有個新招的中國人
英文特別不行，開會都在神遊太虛，分給他的任務
都做不完，同樣的東西我來做一個禮拜
他老兄可以做一個月還是做不完
一個CR可以改十次
凡是有他寫的東西，我們deploy都特別緊張
這樣的人都沒有拿PIP，我真不知道要多混才會進去
這位老哥自己倒是感覺到大家對他的無奈
前幾個月自己離職去湖對面上班了
就連他離職的情況都讓我無言了
這傢伙oncall到一半下午突然不見了
放著oncall不管擅自請假，用完假後才辦離職
我只是想說不是所有PIP都亂發的，有些人值得
至於跳樓這位，一般情況在亞麻是要在一個組
待滿一年才能換組
未滿一年也不會被review 所以一般來說也無法發PIP
他的manager 是要用特例才能發pip給他