不過這裡面沒有說到您的專業還有進去做的職位是甚麼
我之前在Pfizer待過，其實裡面Turn over rate很高
很多人都是待幾年就跳槽了
所以不存在考慮長期福利這方面的說法
當然我以前是PhD級的研究員，做的也是科學研究藥物研發這塊
講白了就是工作內容跟在學校裡面做實驗差不多的職位
這種類型的工作是最容易被取代的
因為PhD或博後很多，大家都想進工業界，他不要你還能要別人
你有了一兩年的經驗，就算是有Industry經驗的人了
這才是價值之處，所以這兩個公司都是提供這方面價值的東西
但是若是說你是其他職位的，例如是做流行病學的統計專家
或是是藥物試驗的Research Nurse
這種類型的職位在就業市場上就變成逆轉形勢了
是員工說話不是老闆說話，那妳可以好好挑挑福利，甚至還能拿高薪水壓老闆當談判籌碼
另外還有一種是IT產業寫程式的，藥廠給的薪水絕對比其他做軟體的公司少很多
也是勞方市場
藥廠所謂的"轉正職"根本就是個假議題
我之前在Pfizer裡面負責一個藥物的研發，當時處在動物試驗轉臨床試驗的階段
做了兩年吧，FDA核准了該藥物的臨床試驗執照
Pfizer把我們整個團隊都給遣散了
因為藥物臨床試驗已經有招募好的團隊正要接手，你只會做Bench work也不要你
也許你會問:那這些人可以再去負責其他藥物的動物試驗階段啊??
藥廠很精，你的薪水比較高我幹嘛要你
我情願去找很多Entry level的人來省錢
也許又有人會問:那我可以降薪啊，我只求在工業界繼續待下去
藥廠會說，你以為這是NBA喔，為了總冠軍戒指我可以降薪喔
降薪等下會被人告耶
最終有些人又去別的藥廠，有些人像我一樣就轉行了
也許幾年後看到那個當初負責的藥上市了，就有一種唏噓的感覺
這種工業界內部的東西只有轉行後的人才會全盤托出
繼續在業界的人都是忙於美化CV無心揭發的
※ 引述《windcloud27 (比幣)》之銘言：
: 大家好，小弟我前陣子On-site了兩間公司，Pfizer的是一個12個月的Contract
: 另一間Regeneron是Regular Full time 兩邊都算是有積極的跟我保持聯絡
: 而因為我之後時程的關係，可能現在就要做一些會影響他們要不要開出offer的決定
: 兩邊來比較的話 Pfizer Contractor薪水少而且沒福利
: 雖然hiring manager說一年後表現好可以轉正職
: 但是口頭上說的其實也沒保障 唯一的好處可能就是"真的"轉正職的話就賺到
: 就算沒轉成 有在Pfizer的工作經驗對未來找工作可能也是一個加分
: 而Regeneron的除了薪水跟福利外，最大的好處是他們Sponsor H1B跟Green card
: 不知道前輩們會做甚麼選擇呢?