※ 引述《cybergenie ((不要看這裏))》之銘言：
: 申請美國 Top-10 科技公司失敗。幸好職場十幾二十年來身上彈孔也不少。不差這一洞。
: 不過除了系統制式回信以外，對方 HR 另外寫了一封私信來。這就有點惱人了。
: 內容除了標準的 ...unfortunately...regret... 以外，還說申請人的 feedback 很好。
: 希望能保持連絡。這些當然都只是罐頭內容。
: 透過內推了解，HR 回覆是 very close。
: 回信除了道謝以外，也請教了申請人是否有可改善之處？畢竟花了這麼多精神時間，除了
: 罐頭回信以外，總是要有點收獲。
: 回覆是說公司規定不能洩露 feedback 內容，但其實申請人條件跟 feedback 都很棒，沒
: 什麼太大問題，只是正好有另一個人過去的工作經驗更加符合需求這樣。另外又附註了保
: 持連絡 "萬一事情有所轉變或者有其他適合的缺"。
分享一點經驗
首先是不能講為什麼是法律上面可能會有liability
公司為了怕麻煩，基本上就是不會跟你講
但這裡有一個大絕招
如果你自以為表現不是很差，一直和HR都很有禮尚往來（關係不錯）
可以主動打個電話去”謝謝”對方的幫忙
這時我通常會很小心的說（當然是先哈拉一下）
「從你的角度，一定見過很多申請人」
「有沒有什麼樣的建議可以幫助我的career」
或是問
「什麼樣的能力是目前市場上最被重視的」
或是問
「什麼樣的缺點是申請人常常忽略的」
這裡有幾個重點
1)不要去提到feedback或是interview，甚至連”我”，都不要提
2)其實HR一定有看過feedback，這時他若肯給你建議，基本上就是你的面試feedback
如果你和HR關係搞好（這一開始就要很重要，不要自以為是資深或能力好就擺架子）
通常透過電話（不是Email～這點很重要）
因為不能留下證據他給你的feedback其實是team 的feedback
我自己的經驗是，拿到一些”有用”的資訊的機會是大概2/3
重點是就是關係搞好，請有禮貌～然後打擦邊球
也是有那種HR就說，很抱歉，我什麼都不能說
但記得HR也是人，在灰色地帶，透過電話給你提點一下，機會都是有的
你若是用email問，那種會留下證據的東西(讓公司有liability)
那你是絕對拿不到半點有用的資訊，因為對方怕你搞個class suit出來
: 這個看了其實很煩。反正也不需要太期望事情會有什麼轉變。只是整個過程連最後一點殘
: 餘價值都沒有就有點惱人。大概就是 "恭喜你得到銀牌。申請人眾多，銀牌也很不簡單，
: 但我們只錄取金牌得主，所以施主請回" 這樣。
: "萬一事情有所轉變" 到底什麼意思？他們真的覺得恭喜你成為輸家第一名這樣會讓人感覺
: 會比較好？
樓下有人提到拿到offer被拔掉
我就很不幸的遇到過類似的
基本上面試覺得自己表現都很好，和Hiring Manager/HR也都相談甚歡
HR甚至都打來問期望待遇，還介紹公司的福利
（通常面試完如果HR介紹公司的福利，十之八九就上）
Hiring manager還主動加了我linkedin，順便祝生日快樂（剛好碰到）
後來等了二週都沒消息，對方說送到最上面，等Executive批了就會正式通知
心中就感覺出事了，果然三週後突然就被拒了
HR打電話來講了一些罐頭通知，我就用上面那招想知道為什麼-就是別明著問為何拔掉
HR就直接明講，他自己也很不好意思，因為他也以為十拿九穩
在旁敲側擊之後，原來是上面有大頭覺得不明原因（HR也不知），就硬是拔掉
HR最後給了很多的Career Feedback(看得出來是讀著team feedback，然後他換句話說）
基本上都非常正面～所以聊的太開心，HR自己也講沒遇過這種事
最後不經意的聊到，原來是對方組內有某資深人士，剛決定離職
（剛好）我要去的是同一組，上頭決定把缺往上升一級
然後覺得我還不夠下一級，也可能是嫌我開的期望薪資偏高(以上都是我亂猜)
反正拿到的答案就是
「上面決定把hiring level往上調，所以這個缺（這一級）會被關掉」
然後我自己知道我還不夠格到下一級(這個自己心知肚明)
當然，真相只有他們的大頭才知道答案，HR也只是猜測而已
結論是，沒看到書面offer簽下去，就算是口頭明示／暗示，都可以輕易變天
通常發出的offer，對公司來說都是很慎重的事，簽了之後被拔掉的，都是傳說
私以為簽了之後不用太擔心，因為都是要budget manager首肯才能發的
沒有hiring manager會想自打嘴巴（除非你background check沒過，那就無言了）
後話，後來反而拿到一個更好的機會，所以人生真的很難講
有時候你覺得失敗，其實 塞翁失馬，焉知非福