最近看到：
美國境內的公司在徵求美國境內的軟體工程師．我們主動寄信給美國境內的公司．請他們將軟體工程師的工作委託給台灣的軟體工程師，在台灣透過網路替美國境內的公司遠端工作.
原因為：老板可能不是資訊出生，所以不知道有國外遠端工作的這個選項。所以寄信去問去試試有機會。
大家覺得這樣合理嗎？

徵人變成外包到國外，老闆也要考慮薪水以外的成本吧？例如溝通的語言和時差成本，專案的進度和品質管理的額外風險，甚至法律及財務層面的相關考量等。況且要外包有一堆印度公司虎視眈眈等著呢～不過也未嘗不可一試，畢竟被拒絕也沒有風險，萬一對方剛好想試試看呢～

可以試,但99.999%沒有下文比較可能的方式是在美國有專門的仲介公司幫你處理

你是個人工作室嗎？ 老闆不怕錢一去不回也蠻蠢的

如果能夠讓對方信任應該就可行吧,所以重點是你能提出的資歷像是有跟啥大公司合作之類的,能夠說服對方.

美國開發方很多遠端 但溝通問題也很多，能找on site馬上解決幹嘛要遠端

想太多

真要找便宜勞力找印度外包就夠了事實上就是太多公司印度外包,川普才把打擊這現象當政見

中小公司印度外包；大公司直接在印度設分部。

覺得很難，除非是公司策略就是要外包，不然就算部門主管同意，HR跟財務那邊也會過不去，想到那個出勤系統跟薪水帳要怎麼做就會覺得直接請人會比這樣遠端方便很多

蠻天真的。光是時區不同就很難跟美國本土的工程師比了，更何況可能還有語言不通的風險。另外，薪水怎麼發，稅怎麼算，都是公司不會想煩惱的問題。對你來說也有風險。萬一案子做完公司不付錢你怎麼辦？