假設外商公司在台灣沒設立辦事處或公司，那在台灣找工程師的話，受僱於台灣遠端工作的工程師是完全沒有勞工相關保障嗎？
因為台灣的勞基法只適用於在台灣有設立公司的情況下，而外商公司註冊地的勞基法也只適用持有work visa的外國人
這樣還有人要在台灣幫外商公司遠端工作嗎

錢給夠還會有問題嗎？

也想問，這樣的公司，勞健保如果說需要自行處理要怎麼處理啊？

假設今天外商公司資遣你然後不給你上個月薪水和資遣費，台灣勞基法不保障，然後外國的勞工局也無法管，這樣感覺有滿大的問題，再者台灣應該有不少這種沒在台設公司的外商

錢給夠根本不會想這摸多 我有一個認識的vendor就是直接美國hire他在台灣做FAE 領的是美金 也不用繳稅 在台灣還是掛失業人口-.-

也不能這樣講，通常比較大的公司，會委由跨國獵人頭公司，在台灣處理勞保健保當然這些公司在臺灣是合法，在原國也必須是合理的，讓跨國公司來處理這些事

遠端工作就很像是接案自由業者。自己處理勞健保

正常外商都會設立公司

dontco說的這種 case沒繳稅違法

Hiring違法，contracting合法但在台灣該繳稅但幾乎用contracting的人都沒繳稅

如果錢多又在家工作，這誰不想要?

但如果有勞資爭議就會求助無門了

通常這麼強的人不用擔心找不到工作

這樣外商沒設立公司僱用在地台灣人給local pay涉及非法僱用嗎

要看是做哪裡的工作

違法不是重點，pay夠多，違法你也不會想去申訴，這種case違法也不要緊

違法當然是重點，正常人沒人敢這樣玩美國沒有工作簽證却在台灣做美國工作，是違法美國移民法令直接拿美國公司薪水卻沒繳稅給美國，IRS不會放過你當然，如果是其他沒有power的國家，那就另當別論了

這種情況的合法做法是,外商付一個專案費給台灣的公司,做為商業支出;然後海外的這家公司自己去處理該地員工問題;就是外包的概念;你可以成立一人公司,或派遣公司,反正就是公司進行公司與公司之間的商業支出,來做project租用員工這個概念也是在這個框架下;可以租用台灣某公司的員工來做專案;在台灣的勞健保等各種規定都由台灣公司負責我第二行的海外是指台灣;總之你需要一個台灣公司當做外殼然後你合法掛在殼的底下;你可自己開一家或找親友的小公司然後以公司的角度和對方談生意,把某個員工的成本開帳單給對方;那個員工生產的價值也依照某種合約給對方

能都接受這樣工作怎麼可能搞不定勞健保！！錢多少的問題

不是有w8 form?

這就是有問題的勞雇關係，不要被外商光環迷惑了，想想這個公司如果今天不是美國來的，你還會想接受嗎？