小弟我目前的公司在美國有據點
目前我的一部份工作是幫忙美國那邊工作
他們要付薪水給我
有幾個方案
1.透過Paypal匯入台灣玉山銀行
2.透過Paypal匯入美國的花旗銀行
3.直接匯入我個人的美國花旗銀行帳戶
4.請美國那邊委託台灣公司發放(會增加勞健保等成本,目前不考慮)
由於2,3不用手續費,個人傾向於2或3
我知道如果人不在美國,領取美國公司的薪水,並未違反美國移民法
所以2或3是可行的,不會影響ESTA的旅行
但是目前美國那邊希望台灣這邊幫忙辦簽證
正在等待排隊
如果辦理工作簽證時
使用2或3會不會有影響???
就是我在辦簽證時,基於資歷問題
還是說我是在台灣公司工作
我先前領美國公司的錢的問題會不會有影響???

你的觀念錯誤，沒有工作簽證直接領美國公司薪水就是違反美國移民法令，跟你肉身在哪裡一點關係也沒有合法途徑只有4，1/2/3全部違法海外雇員就是海外分公司發薪水沒有簽證卻由美國母公司發薪水就是違法，沒有模糊地帶你要鑽漏洞，被抓到10年ban就要認命

原Po，版主回你了就乖乖照作吧，別因小失大。

cityport, 沒這回事吧? 移民法只管 "在美國境內" 工作而已

工作與美國境內連結都算吧

樓上說的是稅法上嗎?

確實只有4是合法的;美國公司雇用海外人員,是用公司對公司就是一個商業支出;你可以成立一個人頭公司(有成本)來收單這些台灣公司和你之間的關係,就你們自己解決;要符合台灣法規;包括勞健保這些規定;美國公司可以向某台灣公司租個員工總之,美國公司不可以付薪資給你;只能付一個商業支出你以某公司的名義出一個invoice給美國公司;它才可以出帳

不會被查，直接匯入美國的花旗帳號即可，也不用報稅

2.是差在薪資vs顧問服務費，也就是身分是員工還是 IC 吧...IC = independent contractor, 也就是顧問還有照法律來說，你在台灣提供勞務，就算是在台收入，如果是員工身分，就是你的雇主要幫你申報勞健保所得稅扣繳等等如果是顧問承攬形式，則是自己要處理這些東西，申報所得還有健保補充費等等的如果你是固定時間領固定的錢，我想不管是美國或台灣稅務單位都會認定是員工而非顧問就是了理論上你要申報台灣"境內"所得，這並不算是海外所得你可以搜尋 "我國勞務所得之來源地判斷標準"我是有聽會計師說國稅局不會查/查不到，就當低額海外所得._.你還是找個台灣的會計師 & 美國的 CPA 問問吧, 不然乖乖走4

1付薪水確實違法;所以他們都是轉到海外分公司或用其他名目很多則是檯面下做黑帳,付現金;大公司不敢這樣做app的廣告收入不是薪資,所以這是不同的兩件事你也不可能把你的薪資假裝成這種收入;這就是公司做假帳這些選項是你的美國分公司給你的?還是自己想的?公司給的話表示這是一家華人小公司,很有彈性/很會惡搞,那就不用擔心反正公司就會"搞定";天塌下來公司會先擋著,砸不到你身上

拿APP當例子表示你根本沒搞懂員工跟合約商的差別你寫一個APP給蘋果谷歌上架..難道你就是他們的員工?寫APP是"交易"..不是薪資想2國都不報稅..陰溝裡翻船要有心理準備

還在說在國外工作的人沒繳勞健保 在台灣工作的也想躲勞健保ㄛ

這擺明就逃漏稅 如果美國公司正常開你沒繳稅就GG

勞工局/IRS對contractor有非常明確的定義;雇主如果把employee冒充為contractor，被發現會被政府罰到脫褲

不知道你領多少 若有填w-8BEN應該就沒問題 報稅就報台灣這邊 我之前也是用顧問身分 你們有兩邊都有點 又在辦簽證 你可以請公司去問律師

簡單來說;雇主沒有權利控制contractor做事的內容/如何做事只能要求結果;如果公司有權要求做事的方式及內容,就是員工只要是員工,美國雇主就要繳SS+medicare+UI這些稅如何判斷是contractor:沒有固定工時,沒有職訓/監督/考核,沒有任何福利/支出報銷;並且避免1對1的關係

他在台灣母公司上班..用顧問名義領子公司的薪水根本找死全部領台灣母公司的錢..台灣稅繳好繳滿就沒問題想偷雞美國那塊不繳稅..真的太天真世界各國除了情報單位..最厲害的就是國稅局..不論哪國