我的室友已經為了這兩分工作煩惱了整整有兩三個月，每次到要作決定的關口更焦慮到
睡不着。魯蛇我非此專業無法幫上忙。。。 來此求教。
想說這邊高手雲集可以幫他出個主意:
背景:歐洲半導體產業工程師幾年經驗後，順利在8年前轉Marketing ，主要業務領
域汽車工業(話說今天他提到明年VW他的客戶，需求量大增，看來中國訂單驚人)。
很強的技術背景，也很滿意工作內容本身，但因為不滿主管(非工程背景技術知識很弱)
1。總是會拿室友的成果，到上級主管那行銷成自己的而受到top manager的青睞之外
2。多次跟主管反應要求調薪遭拒，最後還酸歡迎他去外面了解市場行情
因此，他那天回家剛好看到LinkedIn 有開一個Design Center manager的職缺就投出去
了。想不到最後也順利讓他拿到了。
在簽約的前一天他請假在家，焦慮無法決定，最後寫了因為家庭跟疫情風險考量(晚點會
再詳細補這塊)而無法1月上工的開放式拒絕信，想不到對方隔天立馬加碼，提供原本歐
洲少見的高on site bonus 及延後至3月再上班外，還讓他可兼顧家庭一周可兩天work
from home直到全家搬至該城。看到這麼有誠意的雇方他在九月時簽約了。
原公司這邊他跟主管回報自己的市場價值，主管回覆無法提供同等薪酬，他大可自己跟
HR談，但想不到HR主管給予高度肯定並要求VP跟他及主管在好好談一下，談完隔一個月
都沒下文直到最後的離職期限前幾天，HR找他過去給了20%調薪，比新公司高一點點。
到了離職期限的當天他超焦慮，也準備好了離職信，但在最後一刻沒遞出。所以他現在
的煩惱是怎麼寫拒絕信。尤其是已經簽約的情況，合約條件是必須上班2周後始可離職並
還回Bonus.
實際情況
1。工作本身:
新公司滿足他尚缺管理層的這塊，覺得這塊get就可以有更往上跳的空間，雖然半導體產
業類別不是他現公司的汽車零件。但自認可勝任，只是免不了初期會有很大壓力。
2。牽絆:
2.1 原公司有好多很棒的Project 正在進行
2.2 距離，新公司位在現居地開車6小時的城市，雖然新公司提供他個人6個月的住宿費
及上面提到2天WFH, 但交通上還是不便
2.3 家庭(無法全家一起搬家原因)
a. 另一半的工作
他拿到offer同時，另一半也剛好在兩年育嬰在家後找到一份不錯離家近的Contractor
工作。因為面試談時只有1年，所以想說晚點跟孩子一起搬很ok. 但想不到HR跑完流程後
拿到合約竟然是4年，薪水也比原本高。(這時他也已經簽約新工作了，不然考量這塊他
可能也不會簽)
b. 孩子
3個7-2歲的孩子，另一半勢必得初期一打三一陣子。但也想說雇駐家au pair 就可解決
。
老大剛上小一，原打算上完一整年，放暑假再搬家。剛調適好新生活步調又要重新適應
。
c.新城市舉家搬遷大動作
五口之家搬家壓力大!!!分隔兩地無法兼顧親子育兒也有點可惜。每周往返也無法好好在
新城市找房子(雖然新公司也提供房屋仲介費，解決找房子煩惱但還是得排時間看房)。
房子沒定下來也無法找三個孩子的學校。
在考量上述原因後，他必須寫一封很誠懇的信說明無法到任新公司。
請各位高手多多提供點子，怎樣才不會黑的太難看。讓他能在下周寄出。

人的問題時最難解決的，如果舊公司只是調薪沒換主管，終究最後還是會想走的，半導體跟汽車業不同，案件循環周期應該比汽車專案快很多的

喔！忘了說明原公司是歐洲半導體龍頭，疫情期間仍不減發展優勢。但新公司的服務單位是剛被英商半導體公司收購的。所以有點風險，但還不是主要困擾點。

要是我會跟另一半好好談談，選新工作做個2~3年再看看要不要全家搬過去要不要全家搬過去

是我應該待不下舊公司 薪水少近20% 主管還這麼雞歪但家庭那邊太無法了 3個小孩... 只能跟另一半好好談了雖然是四年, 但依舊不是正職? 福利跟合約工一樣嗎?

12月薪水他跟他的主管會調上來。另一半是研究員，福利比照公務員的福利還不錯也輕鬆，上班很彈性。

Weekend commente在歐洲很常見, 新公司等於一天只要到公司兩天而已, 我覺得Au pair 可以解決問題, 考量到雞推文斷掉了...考量到機車主管我會選擇新公司。(*weekend commuter)原公司是Bosch吧, 跟我聽到的公司風格很像。氣氛已經弄僵了, 我覺得該走

我覺得跟直屬主管都搞成這樣了，應該離職。公司真的惜才，你去新公司以後一兩年才回鍋都可以。留著不走，人家只會覺得他們有你想要的東西，就不會管你了

主管沒換人 我會到新公司 因為再繼續待 很可能被衝康 幾年後有機會的話再回鍋申請更高職位 電現在主管

我覺得他應該要先確定整個家庭都能夠跟著relocation，再來去想是否要離職，不然就像現在進退兩難

覺得應該要報到新公司，一週只需要進公司兩天真的還可以，感覺這些都可以跟新公司談（公司sponsor 租屋）約聘的缺可以再找，除非新公司的城市環境非常不適合家庭生活

不用擔心黑掉啦。公司就是一個賺錢的地方。人才哪裡都歡迎。你能提供公司更多利益，公司就會雇你。

初期先分開兩年，如果是在台灣的台北與新竹，我覺得沒什麼。如果你朋友覺得可以先分開兩年，那就換工作吧。如果覺得老婆與家人比新工作更重要，那就繼續在原公司服務吧。

回到職涯本身來看我也是建議跳槽。據我觀察, 要在德國拿到管理職很難靠內部升上去, 多半是用跳槽方式。拿到管理職階名稱之後的跳槽薪水便是另一個層級了

看到爛主管秒選新公司，現在收到前主管的訊息（同一個公司不同組）還是會覺得噁心，尤其是自己職等升上去以後又轉到HQ，還會跑來巴著我，想著想著又覺得噁心

謝謝大家的回覆，來回報結果。帶著不甘心他竟然選擇留原公司。拒絕新公司。只能說新公司的機會發生在一個不好的時間點，主要還是距離是最大考量。讓他無法一下子割捨手邊公司及私人的事情。唉！替他惋惜但這是他的選擇，他自己也傷心了好幾天。面對原公司管理部門嘴臉，又想著如何求去。