[北美] 勞資契約 關鍵字 / 法治指數

作者: AmosYang (泛用人型編碼器)   2021-04-14 05:47:08
※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1WSZg2QM ]
作者: AmosYang (twy30) 看板: Soft_Job
標題: Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷
時間: Sun Apr 11 07:53:33 2021
先說結論:就「法律 / 契約」上的雷來說,「花錢買保險;雇律師保護自己的權益」
(尤其是簽約之前,預防勝於治療) 。
因為我知道我自己做不到「保護自己的權益」 ( arbitration 仲裁,
litigation 訴訟, mediation 調解, negotiation 談判 ) ;我直接預設
「別人花錢雇的律師 / HR **絕對不會** 來保護我的權益」。
如果是在美國的話,可以從以下關鍵字去看某律師/事務所是否有在接這方面的案
子;有些律師/事務所還有接「幫你爭取更有利的條件」的案子。
* offer letter / employment contract 勞資契約
* labor law 勞工法 (每州會有差異)
* exemption
* compensation plan (報酬)
* separation / termination agreement (離職)
* severance / exit package
* benefits (福利)
* guaranteed / discretionary / retention bonus (分紅)
* equity compensation (股票報酬)
* plan / structure / option
另外,
* tax consequence (要找 tax specialist )
* business / legal structure (公司結構;搞懂你拿到的稱號到底有什麼價值)
以上關鍵字多半也能對應到台灣、其它國家的勞資契約。
# 法治指數
如果是在台灣以外的地方,可以參考一下這個法治指數,尤其是民法的部分:
*
https://worldjusticeproject.org/rule-of-law-index/global/2020/Civil%20Justice/
它是從 7 個項目去評價世界上 128 個國家的「民法法治正義」。
* 民法系統是否好用 (費用高低、程序長短、等等)
* 民法系統是否有岐視 (社經地位、種族、性別、宗教、等等)
* 民法系統是否腐敗 (來自私人的負面影響,例如,賄賂)
* 民法系統是否受到來自公權不正當的影響
* 民法系統流程效率
* 民法系統執行程度
* 民法系統以外的協商/和解方法是否正當、可負擔、有效
幾個例子:
* 日本、新加坡是全面前段班
* 美國在「費用、岐視」方面是後段班 XD 各排在 109, 115 名。
* 其它方面是前段班
* 中國在「費用、流程效率、執行程度」是前段班
* 在「岐視」方面比美國好一點:第 97 名
* 在「私人負面影響」方面:第 86 名
* 在「公權負面影響」方面:第 122 名 XD
不同的時空,要採取相對應的策略。
例如,美國有 "legal insurance", 法律險,以應對法務費用。
作者: taipoo (要成功要積極)   2020-04-11 08:50:00
台灣的勞基法其實很好用,建議台灣的勞工都要讀讀看,這是用來保護自身勞工權益非常重要的一件事情
作者: NDark (溺於黑暗)   2020-04-11 09:47:00
台灣相當矛盾.公司老闆覺得法律管太多不彈性. 勞工覺得法律偏向公司.會這樣矛盾 總歸來說是整體造錢的效率不高.造錢的效率高了. 就給多一點錢. 勞工就會認為是好公司了.造錢效率低 只好壓榨勞工的工時 各方合規都 不准 不讓相對來講 台灣的勞工環境 比歐洲差很多但是又比日韓好 算是東亞各奴隸國 壓力算輕的了.勞工環境 vs 勞工法規 這兩個指標稍稍有點不同.
作者: atpx (秋雨的心情)   2020-04-11 18:32:00
台灣勞基法已經很保護員工了勞工繼續不滿的原因還是出在低薪環境, 企業獲利能力也不行

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