我又來了，這次談談我又怎麼從瑞典跳到丹麥。嗚嗚，版主可以不要走嗎?
我是分隔線
進了瑞典公司，過幾個月才發現公司把我放進 General Management Development
Program， 台灣稱儲備幹部。難怪，瑞典面試這麼龜毛，也終於能解釋為什麼大老闆當初
一直跳針問我：當時候MBA剛畢業申請儲備幹部職缺，有寫落落長問卷，母公司連面試都
沒發嗎？因為沒發面試，表示是他們的問題。
好啦，他們既然把我放進儲備幹部的部隊，每18個月至24個月就預期要輪調。我在瑞典做
了一年後，好心的瑞典老闆就開始提醒我要開始看下一步了。
待我如親妹妹的瑞典小老闆和德國大老闆，完全不推我繼續在瑞典這家公司發展。
理由是瑞典公司的營業額太小，還是要跳到集團內更大的子公司，才更有曝光度。這很像
古早兄弟眾多，有成就賺錢多的兄弟講話就大聲，瞧不起窮沒成就的其他兄弟。我瑞典公
司就是屬於集團中，被富哥哥瞧不起的那種窮小弟。
當然，如果我真的想待在瑞典，還是能繼續做下去。而且，瑞典待四年就有永居，五年可
以拿護照，還不用語言考試。感覺很吸引人。
但我考量職涯發展，為了拿個歐盟瑞典護照，在這小公司浪費三四年，屆時我履歷競爭力
下滑，有歐盟身分又如何？
跨國大公司要人，根本不在乎你有沒有工作簽證問題。他們只要最好最適合的人才。工作
簽證──他們要你，就會搞定。
又，醫療產業在瑞典南部好的公司跟機會超少，少到我認為只有我目前公司一間。我又不
想搬到更北邊的地方。我所在的赫爾辛堡北緯56度，和英國愛丁堡城市緯度相當，我覺得
這是我可以接受居住的最北極限。再北的哥德堡、斯德哥爾摩，我沒興趣，不純粹是天氣
因素而已。我對斯德哥爾摩這城市，沒什麼感覺。瑞典人冷冰冰，堪稱北歐五國之最，我
雖不熱情，但也不是冰櫃等級。
既然瑞典考慮完，沒有要繼續待，身為遊牧民族的我，要看哪邊水草豐盛，下一站要往哪
個國家走，當然要「 歐洲地圖，常在我心」。XD
有些國家是大地雷，這些國家去玩去吃去放假就好，我還想要活久一點，不想去南歐拉丁
語系國家工作，我怕修身養性沒成功，先被氣死。
刪到差不多了，入選德國、丹麥、瑞士、荷蘭、英國。我心中有五面向：國家、未來升遷
機會、集團子公司的產業、工作內容、城市。五者合併起來看。
真糟糕，職業病上身，我腦中閃過各種不同矩陣圖和評分表，解釋我的分析選擇。但，我
不想畫出來，各種不同矩陣圖評分表的應用，我上班用就好啦
我只是來寫寫故事的台勞。
德國：我工作方式比較偏向有計畫性，講究時效和精確度，我大學學過兩年德文，雖然都
忘光光了，但至少不是零。我就覺得德國應該可以考慮看看。先從集團中德國子公司來說
，是我熱愛的醫療產業，公司規模大堪稱是集團金雞母；歐洲區域總部所在城市是慕尼黑
，非常國際化城市，德文可以慢慢學。
不過，慕尼黑分公司是技術工作，沒有商業行銷業務的工作。
這還不是更悲劇的，更悲劇的是我和住在德國的同集團香港女性前輩聊過，她分享她整個
公司20幾位資深主管，只有4位女性，她是其中一位女性，唯一的亞洲臉孔。
我也有跟其他人聊過，在加上我觀察到整個德國職場升遷男女平權狀況、女性擔任高階主
管比率，德國比台灣還落後不知道多少倍。在台灣，我們也有歧視女性言論，但是，女性
當主管的機率還是很高的。
不行，德國是條歹路，我可不想深陷泥坑，發現自己過去幾年習慣了當地生活，怎樣都升
不上去。
再舉個德國男女職場平權方面的實例，德國有育嬰假，但整體氛圍對於育兒還是不夠支持
。
有次我去德國受訓，有個約50歲的德國男同事高階主管，說：「呦，現在連男人都能請育
嬰假，這在我們十幾年前哪有這麼好康事情。」旁邊的另一個德國男主管說：「對啊，我
底下就有一個男的要請。（聳肩）」。兩人臉色都頗不以為然。
這可能在台灣聽起來沒什麼，但對於我在英法瑞典待過的人來說，這些德國高階主管同事
的言論，讓我覺得超級不可思議的落後。
我奧地利男性朋友 ( 雖然不是德國，但都是講德語的），還勸我不要生小孩，生小孩你
的職涯發展就毀了，你不可能再有這麼多時間工作等等恐怖驚人的言論。
誰再來跟我說德國職場男女平權的，我勸對方再多留下來住住。。。
所以，德國畫叉叉。