本人背景是類比工程師，碩士2011末畢業就加入MTK，在2018初因為諸多原因，
最後接受用L1轉到北美M，最常被問到問題就是怎麼申請內轉?
跨國轉調我覺得就是運氣剛好而已，但基本上不論哪個公司都要滿足兩個條件:
1. 現任單位主管願意放人。
2. 跨國主管願意收你，且要有缺額。
理想很美好，但現實很骨感，要把台灣舊的環境打掉，重新適應新環境，
除了老闆們的支持外，更重要的是家人願意跟你過去。
北美工作環境&內容:
整體來說和我在M本部差異不大，差別就是白天可以專心做電路，只開必要的會議，
但晚上還是要和台灣密切開會，不少跨部門溝通和合作，但基本上事情做完，
不太有人會管你。公司有提供晚餐補助，就是怕你晚上開會餓肚子吧。
會學習到蠻多知識，公司願意嘗試新的東西，所以工作起來新鮮感是有的。
公司也會張羅年末尾牙聚餐或年中活動，但沒有台灣的旅遊補助和尾牙現金抽獎。
薪酬福利:
硬體工程師和軟體工程師差距一定是有的，所以這邊就不和他們比較。
平均來說，M給的應該比不上一線(A,B,N)，畢竟毛利還是有差距，M的目標一直是Q，
所以這一兩年TC也逐漸拉高，看今年本部調薪和分紅就知道，公司還是希望留住人才。
M薪水應該是可以贏過北美二線廠的，但有時候工作薪水不是一切，老闆管理方式及
團隊氣氛還有未來潛能才最重要。公司有401k和醫療保險，缺點就是沒有RSU和ESPP，
主因在美國未上市，管理層有沒有我就不知道，但在過去1~2年股市大通膨，
有沒有RSU的差距是佔有很大影響的，當然也有人比較喜歡現金分紅，自己投資理財，
只是對我來說現金就是一直在貶值，不太符合我理財觀念。
其他有想到再補充吧，北美薪水有心要查的人可以看levelfyi, blind, 一畝三分.