五年前在板上分享過在B家工作一年的經驗 #1OPC2FtH
這篇延伸上篇內容講講這五年待在同間公司的想法
工作環境：
還在同一個組與同樣的老闆，所以組內工作氣氛與上篇相似，但因為辦公室搬到San
Jose，現在有公司餐廳可以吃，還有健身房可以用，比起五年前大大提升！此外，因為待
了一段時間，所以工作內容也變的更有討戰性與好玩（？），不用煩惱較為無趣的雜事。
薪資與福利：
基本上敝公司的福利都是用薪資來計算，準確來說是用RSU，所以網上所有矽谷公
司的福利如高級派對、組內出遊、免費大老闆請客吃飯、很久的產假、接駁公車等通通沒有
，WFH也是基本不被允許，對於在公司上班的執著可以從敝公司在2020年五月就開始25%分流
上班、九月50%、21年六月全體回去可見一般，當時常常在想這應該就是所謂的要錢不要命
的工作。
但同時，為什麼大家不願離開呢？一切都要從18年底說起，當時CEO為了不跟董事
會每年協調發多少RSU，決定一次把手上即將授權到期的股票一次發給員工，所以接下來的
四年（19/20/21/22）的RSU refresh都預先決定下來，並用當時的價錢$225計算，以今天的
$550-600的價位來看，大家手上都是滿滿的股票（金手銬）捨不得走，從新聞看，w2的中位
數字是350k。但明年重新開始的refresh會是敝公司包裹還能不能跟今日一樣有競爭力的關
鍵。
工作穩定度：
工作的穩定度應該是敝公司最為人詬病的一件缺點，裁員不手軟是事實，但如果BU
表現好目前看來是會分肉給員工一起吃，只能想這就是一筆當下互利的交易，此外，因為re
cruiter/hr基本都裁光了，所以如果騷擾朋友問到裡面有職缺的話，內推就是直接把履歷放
在hiring manager桌上，是一種非常有效率的內推。