最近拿到新加坡Grab的offer,
目前在某全遠端辦公的加密交易所做UX/UI設計師，
因為兩個工作各有優缺，想要聽聽板友的看法。
先比待遇，主要是結構的不同，新加坡待遇略高兩~三成。
[Grab-Sr. Product designer(L4)]
結構是 Base+ Annual Bonus+ SignOn Bonus+ Relocation Package+ RSU
總結下來,
前兩年的待遇大概是第一年410w TWD, 第二年375w TWD。
Monthly Base是10500SGD
[現職公司-Sr. Product Designer]
去年含獎金total領了大約是320w TWD
但今年幣圈熊市，大概率加獎金會小於這個數字。
(沒根據的粗估在250w之間)
最開始啟動找工作的緣由是因為受夠全遠端的工作型態，
加上公司大量招人卻維持中式管理，稍微感到好像要開始內捲了/- >-\
結果開始面試後比自己想像的還快找到工作，
現在接受offer意味損失年終獎金，但東南亞Grab也算是很難進的好公司了，
於是一併比較下其他考量點：
1. Current Job Title
現公司雖然是掛senior但實務上是team lead的角色,
有帶2個junior+1 intern。
Grab是純IC role就是有點微降等，升到正式的lead大約要1~2年。
(但朋友說帶人沒title又沒加薪很傻就是了)
2. Team Structure
Grab的職位是隸屬於大UED team(100多位)，
但現在的職位是屬於Product Team的設計師(3位)，report給PM。
根據一位待過Grab的設計師說，Sr.升到Lead不難，再上去才會有比較大的競爭。
現職公司的狀況是，我目前的職等已經與主管(PM)同級，
大概在他升上去之前我是無望promote的。
3. Culture
面試給我的感覺Grab應該樂勝(感覺面試官心理比較健康)
幣圈人有一定比例的人有些比較不利合作的人格特質,
或是工作起來比較辛苦。
但負責任地說現職公司也有許多大牛，兩邊應該都有很多能力很強、值得學習的同事。
4. Future Prospect
這也是猶豫的點之一，雖然是熊市，但我個人看好幣圈跟敝公司。
Grab在國際上類似服務的競業很多，
雖然去年上市後暴跌、疫情緩下來應該會有一波復甦，
但實在有點難判斷公司的前景，或是追求創新的程度如何。
5. Others
加上我正在幫現在的組增招一個資深的設計師，
找了半年到現在還找不到適合的人選...
這個時間點離職應該會造成團隊不小的困擾，
感覺是有點對不起主管了畢竟我們算是合作愉快。 /- >-\
之前也有海外工作的經驗，所以對relocation的預期算是還好，
應該沒有太多不切實際的幻想。
也有在考慮是不是等到明年再找也可以，但明年感覺市場也不會太好...
其他可能還有思慮不周的部分，真的很想聽聽大家的建議，任何想法都很感謝~