*流水帳注意!
[背景]
台灣EE學碩+比利時碩
之前留學時是抱持旅遊心態，一年後就要包袱款款立刻逃回溫暖的台灣，
後來不小心在畢業前交了男友，就轉而開始找歐洲的工作，
只能說新鮮人從台灣遠端投歐洲職缺非常的不容易，
大概投了十幾間(超少)，最後只有ASML有電聯跟來函說可安排機票住宿onsite面試，
但因為當時要報到別的公司就先婉拒。
後來輾轉到了現職比利時商在台灣的分公司，
工作大概兩年後主管跟我說總部有開適合我的缺，就直接內部面試了。
[職稱]
Electrical project engineer offshore
[面試]
台灣端面試前準備：幾乎沒有...只是主管和同事幾乎都是外國人所以是全英文。
在台灣的話，主管跟人資同時進行大概一小時，我主管非常認真地問了一堆電力系統問題
，但其實我後來研究所是走半導體，對大電的知識趨近於0，交流直流轉換全部忘記，氣
氛有點尷尬。人資的話則是問我目前現職的薪水跟規劃之類的，沒有太特別且非常迅速。
原本想說應該是沒機會了，結果好像三天後就收到offer，因為當時他們真的非常缺人XD
比利時端面試則是安排和我主管的兩位老闆線上直接面談，感覺他們很重視求職者的想法
，會想一直了解你想做什麼，跟你真的適合這個職缺嗎，後來結束後大概一周都沒什麼消
息，香港同事跟我說歐洲人才不理你勒，你要的東西就要積極去爭取！所以我晚上立刻傳
whatsapp問老闆說那現在情況怎樣，老闆才打電話給我主管，在我主管積極幫我背書下
就成功內轉了(撒花)
後來主管是跟我說老闆本身是很需要大量語言溝通的人，提醒我以後跟他共事要多發言，
不然他們不夠了解我也會對我這個人產生疑慮，要是太沉默會被認為沒想法QQ
[Offer]
前面有比利時的大大分享過，福利包內容差不多，但是我的合約只有寫一年13個月，希望
是打錯(大哭)
我們公司工作十幾年以上才能申請公務車，或你是某個等級的主管才可以。
這邊法律有規定要贊助交通，我目前是搭火車上班，火車票公司負擔，然後如果有騎腳踏
車話，每1公里可以賺0.2歐元，所以上班一天大概賺1歐。
開車的話油錢是不補助的，所以目前就沒買車的需求。
當初我主管就跟我說:"lilacwer啊 你過去比利時薪水應該會比較低喔"，原本以為應該
沒
差很多，但在歐洲的稅率之下真的比在台灣低呢^^
[上班]
我們公司本業是造船、海事工程跟各種土木工程，在比利時可以三不五時看到敝司在造橋
鋪路，我們電器部門算是非常迷你的，坐在總部裡面的不含老闆只有六個人，其他部門八
成應該都是土木工程或海事工程專業的同事。
現在坐在辦公室可以看到自己的同事在隔壁蓋新的辦公室，覺得有趣。
目前積極跨入離岸風電，也是為什麼在台灣有分公司的原因，而我們組就是負責提供電氣
相關的技術給tender同事做支援，同時也掛在風電案子裡面當專案工程師，當客戶跟廠商
的介面，等進入施工階段預計會去現場或海上支援，像我應該明年夏天會去美國一下(好
興奮!!)。
總部有實施嚴謹的打卡制度，午休時間也需要做打卡，這在歐洲非常少見，可能因為是家
族企業，被說是相對傳統的公司。我們公司因為在世界各地接案子，所以其實蠻願意收外
國人的也很會辦簽證，不過在總部還是可以感受到(荷語區)比利時人應該佔了七成左右?!
我們公司分兩種合約，local跟expat，外派的合約很特別，特點就是要連續工作兩個月(
一
周六天，每天12小時)，然後放一個月的假，公司會全包你的住宿伙食交通，所以其實蠻
多
年輕比利時人為了存錢會先當expat；如果你想攜家帶眷也可以，變成連續工作五個月放
一
個月，公司養你全家人，所以當時很多主管的小孩們都在台北讀國際學校，住天母的豪宅
。不過外派不能自己選地點，如果被派到非洲或南美洲之類的可能就不太適合帶家人。
上班氛圍的話，因為我本身沒什麼台商的經歷，大致上就是跟主管討論不太會有上對下的
感覺，然後我覺得他們很會職場上的商業互吹，有時候同事或主管會特別寫mail或teams
稱讚你剛剛的表現，或講一些鼓勵人心的話，目前我還在學習中XD
[碎碎念]
因為是工作版就不再分享這邊的生活了，
只能說如果不是因為有免費的房子可以住(還不用付水電瓦斯)跟男友家的強力後援，
我是絕對不考慮來這邊工作跟生活的。
望要來的人三思。
(什麼 這是一篇勸退文)
不過目前是打算在這邊置產跟定居，還是歡迎阿比版友認親喔:D