背景：
台灣貓空大學影視產業畢業，邊準備申請研究所邊工作一年，在台灣實習與工作經驗皆與
行銷相關，美國碩士念媒體管理，主攻市場調查與消費者行為研究。
2020疫情期間畢業，畢業前在NBCUniversal環球的國際部門擔任電視電影發行的實習，畢
業後工作找了很久也換了一些，第一份原本是行銷分析，最後卻變成業務助理每天催sale
s業績，第二份剛進去老闆就說公司在內鬥，她要跳槽了，說如果我拿到其他offer很支持
我走。
在那之後來到L家片場，製作飢餓遊戲/暮光之城/Lalaland/捍衛任務等電影的公司，在旗
下的數據策略部門，幫組內市場研究部門整理分析調查數據+從消費行為與電影收視平台
撈觀眾資料製作成簡報，協助社群數據部門分析預告片社群表現，與這兩個組合作提供Ca
sting Talent與Franchise/Genre內容網路聲量，用於幫助Leadership決定電影Green Lig
ht或決定續集方向。
畢業新鮮人薪水少得可憐，大概是一般科技公司New grad package的1/3，那時一個月薪
水扣完生活費跟房租存不太到什麼錢，少到小主管當著大家面說我的薪水，如果回辦公室
上班應該付不起附近的房租，但因為很想在影視產業所以就忍耐縮衣節食，專案負責過飢
餓遊戲前傳的市場分析（今年電影要上了呢），剩下都是比較小的電影發行策略規劃與市
場研究。
最後離職理由有兩個：
一個是薪水太低，即使拿著其他家offer compete老闆還是一毛不加（離職後兩個月發現
年底同事們紛紛升遷^_^），另一個是做了快一年老闆還是不願意讓我轉去組內的空缺做
專精的工作，希望我繼續幫她處理組內行政庶務，原本三個人的小組因為各種理由都快散
了超缺人，同期跟我進來的隔壁組同事也要升遷了（加上公司清一色白人，少數族群在公
司內部感受到許多文化不適）。
來到下一家Top 3市調公司，主要運用社群平台數據（Twitter為主）做Qualitative rese
arch，因為在前一家打雜所以知道蠻多品牌公司把真正的工作都包給Agency代理商，當初
是看到訂閱兩年的獵頭公司難得分享正職非行銷缺所以投遞，拿著前家的社群數據平台練
習並做完面試作業簡報，全部面了兩週offer就下來了，比前一份薪水高50%（來到科技公
司New Grad package一半左右）。
專案除了娛樂產業外也包含科技業/藥廠/消費性產品/金融業，那時看了很多國際政治經
濟情勢，或研究瀉藥/胃藥/ 洗髮精/護手霜各種美國藥品與消費性產品，其實蠻有趣的也
很多學習。基本上每天就是撈社群貼文，看美國人分享什麼，歸類總結寫報告做ppt，非
常吃語言能力，我寫3小時的東西還沒有美國同事花30分鐘寫得好，所以每天工時非常長
，大概都超過10小時，最累的是一週七天每天14小時，跟著冬奧活動監測社群發文（亞麻
朋友那時還笑說難得遇到比他們還累的人，我說薪水只有你們的一半），老闆是我目前遇
過非常願意帶人的主管，不過他的老闆每次跟我開會講話都一直說她聽不懂要我重複，好
幾次同事直接跳出來幫我說話。
那時發現長期來看，可能還是要去以數字為主的Quantitative research較適合自己，也
比較能夠往上升，因此在LinkedIn上看到D家的共同connection分享產品數據分析師時就
決定試一試。D家面試過程估計是我遇過唯一一個沒怎麼問我以前工作經驗的，總共四關
各30分鐘的電話，可以看得出來他們願意收沒有Digital Analytics經驗的人進來學習，
因為我有市場研究的經驗他們覺得也可以，多半都是問我behavioral question，對app的
想法，對公司品牌的想法，想找對團隊來說適合的人。
組是負責分析對外消費者使用的app，用內部tool建dashboard 跟report，監測分析各時
期app各功能的用戶行為、app新功能的使用表現，還有負責新功能的數據追蹤setup，每
天跟工程師+PM討論哪裡有新功能要追蹤，哪裡的追蹤有bug，少了一些實際接觸影視內容
，但每個報告與建議也都左右著策略規劃，算是自己的dream job與dream company，看著
喜歡的IP跟故事被發揚光大讓更多人知道與喜愛。
薪水跟同事老闆都無可挑剔，組內有來自不同的地方，終於也遇到非美國人員工，雖然母
語都不是英文溝通有一點點口音，但反而是這樣會稍微覺得沒那麼大的壓力。唯一比較嚴
格的是公司政策，會規定員工哪幾天要出現在辦公室（監控badge刷進去公司的紀錄），
要去辦公室的週二到週四沒有遠端工作的彈性（假期回去找家人也不行），不允許跨國遠
端工作（一天都不行），昨天剛收到準備從hybrid一週三天變四天，畢竟魔法是要在辦公
室裡發生的嘛～能說出嘴的福利估計就是能免費去世上最快樂的地方，總計去年入職10個
月，帶了13組朋友去玩，真的當自家後花園在逛。
個人認為行銷類相關工作面試步驟相比工程類算簡單，HR/Hiring Manager/同事跟可能老
闆的老闆，最後可能加上做簡報作業，偶爾現場考一些簡單的數據概念，通常到最後一步
的作業與報告大概就是決定關卡（個人做過10份左右只拿到一個offer……）。
總結這一路好萊塢之旅，各大品牌都試過不少次，下面為粗略估計：
Disney/Fox投過約20-30個左右，面試過4個職位
Warner少一點，投過也有15-20個，數據類會現場考SQL Query，但我technician skill很
爛不意外直接被踢出去，目前正在努力學習SQL希望未來多一點跳槽選擇
ViacomCBS 投了也有20-30個，全部面試加減有20次6-8個職位（很多都contractor）
NBCUniversal投過20-30個左右，還請以前老闆幫忙寫referral，但蠻意外沒什麼回音跟
作用，面試過4個職位，曾經要我一天內發出5個reference check，但最後說不好意思我
們打算用別人
非娛樂產業行銷相關職位：至少投遞500個以上的職缺，大大小小面試起來超過70次
以上分享可以看出我並非神人，非土生土長美國人有語言障礙，在美國做行銷本來就很難
找工作了，遇上疫情尤其困難，自身語言能力沒有特別出眾（至少跟同儕比），然後又一
心撲在美國白人霸佔的娛樂產業，就算不是白人，也是美國各種裔，實在非常難看到非美
國人，少數歐洲人，極少亞洲人與幾乎要不存在的台灣人。這幾年收到很多大學生研究生
跟我說對娛樂產業有興趣，其實我不知道程度到哪，畢竟這個產業若不是有被渣男欺負還
一直回頭的傻勁，恐怕會覺得偏委屈，所以我都會再三提醒不要被娛樂產業的有趣外殼給
欺騙。
好玩的是幾個影視發行公司都跟我講說，看到我對這個產業的熱情所以錄取我，的確無論
在哪一國的娛樂產業都非常需要有熱忱的人，普遍低薪，加上公司政策與工作環境對非美
國人相對不友善，但如果喜歡的人就會很滿足吧！五年一路走來也算是逐步圓夢。都不知
道自己分享的是勵志奮鬥史，還是鬼故事了哈哈，ptt一向較少類似的經驗分享，希望能
夠幫助到未來想走這一塊的人，歡迎有什麼問題私訊或下方詢問