在SaaS業界跨國公司 2000人以上做client facing role
團隊中走了好幾個人 我想說現在應該人力緊繃
跟我在美國的主管約了個會
想要處理一下hand over
一進去沒想到Hr也在
一開口就說 我的role被eliminated 了
哈哈哈 說裁就裁 當天就是我的last working day
第一次面對裁員 還在談條件中
說可以給我gardening leave或是拿資遣費（4個月薪水）走人
原本想要幾個月的gardening leave
但整個辦公室都在傳這波裁員
也沒有臉再去辦公室了 哈哈
Gardening leave是可以延長履歷上的雇用時間 直到我找到工作為止
不知道這個有沒有很重要？
HR給我的離職同意書好像都可以再協商一下
目前是想爭取多幾個月的薪水跟gardening leave 但我也不知道公司的底線在哪
哈哈 開始找工作囉
順便借版看看有沒有大神有適合的位置內推
28歲/日檢N1金色多益/日本工作5年
第一份工作傳產海外業助
第二份工作SaaS外商client support
希望能找account manager/client success 之類的缺
謝謝大大們～！

要看你資遣那包香不香了

AWS？

因為中間的gap面試時一定會問所以gardenimg leave有意義，不過你是外國人所以說回台灣省親看生病的親戚最後一面之類的就好了老實說gardening然後資遣那包每個月發也可以吧～看不出來為何不能兩個都要

你是那家外商在日本分公司的正社員嗎？如果是的話，沒那麼容易被趕走，你臉皮厚一點，先去四ツ谷找労働署的中文窗口諮詢，我有中國同事最近剛去過，她是契約社員，原本她主管不給續約，後來她去找了労働署順便看了醫生後，不旦續約還讓她轉組了。另一個台灣朋友也在外商工作，從年初開始公司就在砍人，人資跟主管已經找他談過N次，從只願意給2個月，到現在談到自願離職給7個月，他每天一樣去公司上班，不要傻傻的自己辭，多要些錢再說。

GAI 取代人力現在進行式

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你是那家外商在日本分公司的正社員嗎？如果是的話，沒那麼容易被趕走，你臉皮厚一點，先去四ツ谷找労働署的中文窗口諮詢，我有中國同事最近剛去過，她是契約社員，原本她主管不給續約，後來她去找了労働署順便看了醫生後，不旦續約還讓她轉組了。另一個台灣朋友也在外商工作，從年初開始公司就在砍人，人資跟主管已經找他談過N次，從只願意給2個月，到現在談到自願離職給7個月，他每天一樣去公司上班，不要傻傻的自己辭，多要些錢再說。

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Gardening Leave可以WFH嗎... 如果可以why not

履歷不要空白在日本超重要 曾經3個月被好幾家問 幹問屁問被裁怎就不敢去辦公室了 公司多換幾次就不會在意這種小事

沒錯！樓上很懂~

沒簽證問題的話，可以不用Gardening Leave但如果有的話，需要3個月內找到工作否則簽證失效（沒抓很嚴就是了）

三個月的期間，都改正幾年了

2012改成3個月之後又改了嗎？

所以到底是要幾個月內找到工作?有大大知道嗎

感謝各位大大的情報，剛剛打給勞動基準監督署詢問，得到的結果是，如果是當天被解僱的話，公司必須支付約一個月的薪水；但我這個公司給我合議退職契約要我簽，不算是解僱，公司也沒有違法，就是跟公司私底下談條件走人而已

對日本公司正社員解僱沒這麼容易所以才要跟你談條件，反過來說的確是就不要還沒搞清楚狀況就同意要好好了解一下甚至合成本的話可以去找律師聊

「平成２８年入管法改正について」を調べてください

嗯？看了一下沒有放寬阿日本において行うことができる活動が定められている在留資格（入管法別表第一の在留資格）によって在留しながら，実際はその活動をしていない外国人に対する在留資格取消事由として，在留資格に応じた活動を行っておらず，かつ，他の活動を行い又は行おうとして在留している場合という新しい取消事由が定められました（第２２条の４第１項第５号）。これまでは，在留資格に応じた活動を３か月以上行っていない場合に初めて在留資格の取消しが可能とされていましたが，今回新設する取消事由により，３か月経たない場合においても，在留資格に応じた活動を行っておらず，かつ，他の活動を行い又は行おうしている場合には，在留資格を取り消すことが可能となりました（ただし，正当な理由がある場合は除かれています。）。

3個月又沒有很嚴格執行 糾結這沒意義吧 不要超過又出入境就好 移民官查得還比較嚴

祝福早日找到新工作

拿到一家更大的外商了offer了～