拿到PMP證照也快兩年了，這段期間也做了一些職涯的轉換。前陣子本版幾篇文有前輩在討論「電腦系統廠RD轉PM時考PMP實用度」，因此也想分享自己拿到PMP證照後從2020–2022年在日本與美國科技業求職經驗，來看PMP證照的實際幫助。
由於自身沒有各行各業的經驗，同時就算同個產業，不同公司的做法也都不一樣，因此不討論PMP實際在工作能夠應用的程度到底有多高。而是基於自身找工作的方向（軟體Product 和Product Marketing），針對投履歷、面試和實際上工這三個階段，探討PMP證照可能帶來的幫助。主要參考於自身這兩年投30（日本）與150（美國）封履歷的經歷，以及一些當地統計及論壇資訊。另外，由於找工作的因素真的太多，也不討論身分、簽證以及學歷等其他因素。
言簡意賅，個人認為PMP證照的幫助應該是：投履歷>上工>面試。然而，根據投履歷的方式（獵頭，內推或是海投），或面試形式（Behavioral或是Case），幫助程度還是有不小差異。
希望本篇文章的自身經驗可以給大家參考：https://bit.ly/3Pybg3Q

PMP證照只是輔助，重點還是產品或產業的能力

遇過一位練了我們三年的德裔瑞士人，在歐系品牌醫療產品公司嚇嚇叫，他也沒有PMP證照。

我在系統成品外商當PMO，我問過主管關於PMP的必要性，經理(PMP)說都已經到外商了，沒必要去考那種東西，處長說沒用，實務經驗比較重要，我自己覺得，很多人跟風考，為得是要鍍金好入睡，我同事一夠票PM都沒有PMP，感覺真的是考心安的~~~

PMO是一個部門，不是職務吧？

昨天吃午飯，問了兩個PM同事是否有PMP，那兩位面面相覷，問要那個幹嘛？說PMP是花錢就買的到的東西，我不覺得這說法正確，我最討厭考試了，而且還要花時間上課，想到就發抖。

證照原本就是個輔助參考用

同溫層的概念

同溫層概念+1

在台灣沒用，因為實際上真的沒幫助