各位專利界前輩好
本人新竹光復路大學材料碩畢
在半導體設備商待了三個月後覺得不喜歡接觸產線也用不太到外語能力更不喜歡等客戶
同時也比較喜歡可以獨立作業的工作
決定還是回頭來找一開始求職目標的專利工程師
目前得到兩家將群跟連邦的offer
目前從認識的人及爬文中得到的資訊是將群點數壓力大但是表現好會年年調薪
且聽面試官(說起來)公司蠻多外國人的(?)(走國際化路線?)
而連邦則是管理方式自由
但是一開始還沒走績效制時錢就會比較少且爬文似乎底薪不會調整
要底薪有加給要有日語N1證照或專利師資格
想請問下各位前輩們請問以上關於薪資加給部分描述是否屬實
另外關於加班風氣請問將群是否加班風氣比較盛
因為感覺專利是可以回家繼續處理的工作
請問將群是否有要求大約加到幾點離開辦公室比較好這種潛文化?
另外關於兩家公司工作氣氛是否會有勾心鬥角不合之類的
還有就是將群的點數一個月達標的份量大概是要達到怎樣的基準?
如果是一個完全沒碰過專利的新人請問哪間公司比較適合練經驗
教育訓練哪家給的比較完善
問題有點多如果不方便推文也歡迎寄站內信給我
先謝謝各位了

凱大說的透澈無比！

話說有時後也會想說找個事務所練OA和國內案...可是轉SOHO接日案外譯真的是回不去了

推凱凱大中肯 真的是機運問題

推凱凱大語重心長~~~ LoL

要錢多就下班去學日文(認真)

將群這幾年的快速發展 大家也都有看在眼裡.....俗話說 林子大了什麼鳥都有 更別說這行慣例的師徒制新人入所之後遇到的師傅好不好 對將來觀感與影響很大說真的這就跟當兵一樣 鳥單位有涼差 涼單位也有鳥差除非趣的是那種指有一兩個資深在帶兵的小所.....不然入所後的機運 真的還是很吃運氣.....所以我現在都還很慶幸 入行時遇到好長官 好師傅呢至於 "其他人根本只管自己績效" 之類的......老實說 這才是人性阿 $$最可愛不是嗎......這不是只有將群是這樣 更不是只有專利業界是這樣只要你是強調績效的單位 很難不會衍生這種風氣所以新人入行真的要體認 這裡不是職訓班人家願意花自己賺錢時間帶你教你 這叫做福氣不是應該有好師傅要謝天 沒好師傅要努力求生專利業界的大環境就是這樣 只能看有沒有燒好香更希望每次菜鳥長成老鳥之後 能夠不要忘了菜鳥的艱辛多給菜鳥一點時間與包容 大家都是這樣走過來的 不是嗎

變批鬥大會了XD

新人選將群待遇比較好

將群一個月要寫8件新案左右才能達到績效目標

選錢多的就對了

連邦底薪不調屬實連邦現在也有外國人啊 可以去用外語溝通

教育訓練應該連邦比較好 待遇將群比較好

個人覺得連邦的話就時間自由 錢當次要了績效制雖掌握在自己手中 但天花板到了就蠻無奈

請問天花板到了是什麼意思啊,是指錢最多有上限嗎?

要錢將群；要自由連邦。選錢多的就對了

名單有將群的話，可以考慮一下國際化尾牙

以上兩間都很好 請選離家近的 沒辦法選的話 選將群 古亭站樓上 下班去哪都方便。

將群寫新案跟寫答辯的命差很多

將群新人要彩衣娛親XD

兩間都可以去，我建議你選第一印象好的那間，或者選將群

將群錢會比北美多嗎？北美很容易破百

因為第一年的薪水比較高。至於其他的問題，包括有沒有機會練習外語，第二年以後的發展和薪資天花板，工作氣氛，需不需要加班，教育訓練完不完善等等，坦白說都是靠運氣

可以請問天花板是什麼意思嗎?

點數制的事務所沒有天花板

有聽說其中一家有很爛的主管，新人像免洗一樣來來去去

就是薪資上限的意思阿，你前面說的沒錯

有沒有去冠群?

績效制美其名無上限 實際上就看跟主管合不合得來

主管愛將就一直會有好拿點數的案子...績效輕鬆拿...如果被看不順眼的話...會被安排很雷的客戶和很爛的案子

不如試試m大現在那家

哇 竟然有事務所有N1給加給喔~~N1和專利師...其實對新手來說一樣難考XD

m大你不是在德國嗎？何時回歹灣惹？

有很多外國人有很重要嗎? 又不是要CCR

如果是日本人的話可以練nihongo基本上以日案為主的都會有日本人XD

不推將群 沒時間帶新人又喜歡叫新人寫悔過書 程序又會對工程師挑三揀四 當然如果看準出國尾牙交通方便底薪不低的話是可以去試試看啦 很多事進去之後才知道

將群底薪似乎滿高的，很好奇大概多高呢？

新人價應該還是四維五福六合吧 試用期過完後

現在晚上八點，將群八樓三間辦公室熄燈兩間，不知道這樣是否算加班風氣盛？(^_^;)

將群喜歡叫新人寫悔過書!?還會被程序挑三揀四~~這不是自己問題話那就是有掛囉~~

看辦公室的燈準嗎？工程師在家加班..事務所可以減少水電開銷...而且在公司的工時記錄就沒有違反勞基法喔

原po問的是將群是否有要求大約加到幾點離開辦公室比較好這種潛文化，回家加班當然就另當別論，而且我也只是陳述我看到的狀況，沒有說因為熄燈所以表示不需加班或暗示不常加班

為什麼有人要開主帳號跟分身留言啊 好奇怪喔

再多面試幾間吧

連邦是國外部還專利部啊？若國外部就恭喜不用再考慮了

大概是怕惹麻煩吧 這板不是很多事務所的會看？不過會特別讓人去人肉的話 大概是真的講到痛處了

講自家事務所壞話會被關切喔^^

不要造謠好嗎？將群哪有什麼悔過書

悔過書不就比較難聽的檢討報告??

但是新人也沒有你所謂的檢討報告，檢討報告是某些人待了一陣子點數未達標所作的檢討 並非常態也不全面

心得報告是有的 而且就我所知也不只一個新人寫過

新人寫心得報告跟悔過書不一樣性質吧？

對於個人疏失的心得報告=檢討報告=悔過書XD

造謠就造謠 樓上不要再凹了

分身查一下就知道同個人啊XD

如果真的覺得造謠可以去檢舉啊 1-4 或 1-8 應該都適用打錯 3-1-4 或 3-1-8

想知道jaremy是誰，對公司如此忠誠大概比我更早進去將群薪資456就這樣，新人拼命寫就是。不要找不會帶人的人去問，問了也沒用，找謝姓和詹姓直接問比較有幫助的多。至少我以前有問題都只問詹姓代理人其他人根本只管自己績效。

J大 我應該沒有比你早哦XD

凱凱居然把歪掉的樓扶正了 XDD

推k大

在原po問的兩家其中一家上班 超過三年目前覺得蠻不開心之前說的績效天花板 大概意思就是 寫再快 時間還是有限的

要練OA應該要到IH…

p大也不至於啦，只是真的在事務所要把每個案子打程序很花時間，一個台灣OA寫14頁都在挑審查委員審查意見不符審查基準規定的小毛病，偶一為之可以~"~

若你不怕__就去吧

將群不錯阿!!我是回家都沒工作拉!但是還是很懷念之前每天過著寫新案,寫oa,休息看窗外,一天又過的生活~~裡面很多人才,可以去看看~~