個人有教學八九年的經驗，
一畢業回屏東就進了名符其實待遇佳、
環境良好的補習班工作，
教學業務單純，招生活動要參與，但工時短，
老闆不會叫你一定要上足勞基法規定的幾小時。
公司有兩間分校，
會明確安排老師一週某幾天在此，另外幾天在彼。
但我的健康出狀況加上少不更事，因此兩年就提離職。
接下來就不太順利，
1.兼職不到一萬的工作也做過；
2.一週50小時左右，沒有勞健退但有超過三萬的也做過；
3.在上課開冷氣要問老闆、硬體設備不佳的公司
年資近三年、身兼兩科老師時有勉強三萬，
但年終竟給幾千塊的工作也做過。
現在進新公司才兩天，
面試時只有說基本底薪和勞健退，週六加班費，
殊不知第一二天上班，就立刻接上一個老師留下的四個班，
另外要跑到近四公里遠的分校，
（我必須在分校間跑來跑去
例如上班在a校，下午又跑到b分校）
油錢補貼沒有提過，有沒有額外保險是問號，
每日八小時以上，是否提供餐費也未知，
就我觀察，幾乎沒有用餐時間，老師要自己擠時間吃飯。
（像今天有位身兼數職的老師，中午進公司就忙東忙西，
跟家長聯絡、給新生做測驗、準備開會資料，
又緊接著開會，能好好吃中飯的時候已經下午三點了。）
勞健退是我主動問，才有人去辦，
而幫我辦的員工本身也是教學兼庶務，非常忙碌。
加上這幾天我就要開新班，手頭上將有五個班級，
我主動約老闆問，才能知道帶班級獎金，
但老闆十分難約，在本校跟她談完，我要趕快回分校上課。
今天班主任還開玩笑說：你什麼都不知道怎麼還敢來上班？
但以上這些不是應該由公司跟我講清楚的嗎？
而且當初面試也沒提到要兩間分校跑來跑去，
更沒有說第一天上班就要馬上接三個班，
我忽然想起還有薪資轉帳等問題沒有解決
公司沒有專職人員處理行政事務，連老師都自嘲是打雜的
同事們似乎都比我年輕個幾歲，
不乏有好學校出身的，我好奇也同情他們苦中作樂的精神。
今天同事告訴我：
「關於薪水的問題，你自己要主動點找老闆問 」
而我的經驗是最遲第一天上班，老闆就會說明帶班獎金。
我越想越沒盼頭，這間公司有很多招生策略，
但對員工嚴重缺乏完善的制度與規劃！
要在屏東找到基本像樣的工作簡直困難重重，
一個人的經驗也不一定能在職場上加分得利，
但人不為己，天誅地滅，我已經跟主管提離職，
見矛頭不對，趕快找其他工作要緊。
等一下早上八點還要上班，只是夜半醒來深深有感有嘆，
不得已寫這麼一大串在屏東版抒發，真是不好意思。
在此祝福正在求職的同鄉們，順利找到理想工作。