※ 引述《jasperj (BLING bling)》之銘言：
: 原文恕刪
: 跟大家分享一下，本人也是高中畢業北上念大學和研究所後即在天龍國的上市電子工司從是國外業務和PM的工作十年左右後因父親身體出狀況，才將台北市自購的房子賣掉後回屏東工作，說真的我去年在屏東的工作月薪有70K，雖然比不上上市公司有選擇權或是股利分紅，但月薪就是扎扎實實的70K，我並不覺得屏東比高雄台南台中差！
: 我現在自行創業，角色轉換後我才瞭解，經營公司並不是我之前所想像，給高薪對很多老闆來說決非難事，但是你要自己衡量一下你值不值得！你開的薪水是否只是你認為你值得？你是公司想要的即戰力嗎？你可以為公司帶進現成客戶或業績？還是你是相關產業的經驗值很高？若沒有，你進公司一樣是張白紙，甚至希望有前輩或師傅或老闆手把手的帶著你做等你成長學習？沒人願意叫你又要呼天搶地的抱怨，那你憑什麼要高薪？
: 以上我覺得地區薪資差異肯定有，慣老闆也肯定有，但你可以選啊！南部有的是實力不輸上市櫃公司的企業，有實力的人絕對不怕被檢驗的，共勉之！
其實低薪有低薪的優勢，看怎麼應用而已，現在大陸一堆傳產被趕，大陸請人含社
保年年漲，最近還有中美貿易戰，如果我是縣長我會善用這個契機招商(但我覺得他太
用力在爭取返鄉高鐵)，雖然高屏偏離中北部產業鏈是個硬傷，但是我有相對低廉勞動
人口，低薪對尚未自動化的廠商吸引力也不小，等有幾個指標性的大廠願意設廠，衛星
廠才會跟著進來，就會有更多中高階職缺吸引越來越多人回鄉，幾年後薪資水平自
然可以回歸正常水準。
有時候會納悶過去台灣製造業起飛時高高屏的業主是不是都在睡，還是哪裡出了問題。
過去未曾見過大陸製造業撤退潮，這一波沒把握屏東人只能繼續北上打工了。