※ 引述《Ycat1911 ()》之銘言：
: 台灣的財團是主要元兇
: 因為黨政背景，台灣的人民團體被壓抑，導致工會力量不足抗衡資本家
: 所以貫老闆可以綁架政策、威脅要出走
: 來影響稅制、基本工資、勞退、環保等議題
: 利益團體力量不均～～工資當然難升
: 第二是台灣傾向廉價競爭，而非研發競爭
似乎混淆了幾件事
第一是有否做研發牽涉到台灣的競爭力
但從經濟數據GDP等數字來看, 台灣是持續成長的的, 並沒有停滯
甚至台灣其實是創新的工業大國
第二是低薪, 薪資成長似乎跟不上國家GDP成長
這是另一個層次的問題, 是政府可以著力的

第二個部分讓我想到分配問題，但這又回到我們的法律與政治是否讓勞資雙方處於對等的權力結構中

政府憑哪一條法律,來支使資方給員工加薪?政府有把握,它應該設立國營公司接單,然後給員工3萬元以上月薪,而政府有的是錢.這一點我絕對支持.(然後大家等著看笑話,又一個養老院出現)

資本市場有資本市場的機制，應該引進投資，設立新公司，淘汰不思進取的慣老闆

樓上,那慣老闆不是你想像中的老鼠,養貓可咬牠....他們是貓.他們專接正常人不可能接的案子,他們能把一條乾毛巾擰出一桶他們能活是因為他們像蟑螂一般生活,這不是你引進鳥公司能消滅的.今天要是你認為你組一個新公司,用30K月薪能得到一個生產能力(作業員),你最好跟上層業主多拿些利潤.要不然跟政府討8千元補貼.

所以這些慣老闆除了壓低薪資以外，還這麼有競爭力？不能把他底下人才挖走嗎？讓他有危機意識然後加薪留人才。

好吧.誰來挖?外國企業?不,都跑去對岸了.那裡更靠近市場.我們開公司不是開善堂,搞施粥.只為營利不為正義.給低薪的老闆不代表惡行.誰強迫你,誰限制你也辦企業?俗語說打不過他就加入他,這麼好賺的話我也想當老闆了.只有一種狀況他們才會加薪.就是景氣好到爆,有數倍的競爭者加入這行業時.(想像一下工業區廢棄廠房都重用吧)那情景,再等二十年吧.

市場有市場機制啊！

這就是市場機制.沒有競爭者出高價,那我現在掛的就是"最高價".就是22K.你奈他何?

如果我們臺灣下猛藥，全力招商，租稅優惠，新資金新企業，挖角人才，這樣可以讓舊企業警惕，加薪留人才嗎？

老兄,台灣從未限制國際大廠來台投資,如特斯拉汽車來了卻又接受美國政府4億多美元補助買地在美國.根本消費台灣一場.況且那些夕陽工業,次級加工業沒甚麼利頭,人家不會來參一腳.大國不甩,連中國企業都沒興趣,寧可去柬埔寨灑錢.你講的那些"人才"都是野雞大的誰要挖角?是台清交再說吧.再說低薪一族中,清潔工,管理員,包便當送便當的,超商店員,等等的是服務業,靠的是整體經濟繁榮而期待加薪,這請外國救也太遙遠了.而整體經濟要好,只能寄望世界工業版圖改變,並非我們一廂情願的做改革而能達成.目前台灣也不算太壞,只是沒有看到往日榮景再現,感到失落.由奢入儉難,小確幸吃美食的年輕人,真是不堪.