職場教保中心是最近興起的形式，以混齡2-6歲為主
和非營利幼兒園很類似，但招收人數不多
詳細比較可以參考以下這篇
http://www.ater.org.tw/journal/article/11-11/topic/05.pdf
職場教保中心原意是方便公家機關員工子女就讀
讓小孩跟著爸媽上下班，省去接送問題
不過是不是有這麼多員工要把小孩送過來
其實不無疑問
詢問我家附近新開的教保中心，
預收10人，願意就讀的員工子女只有4人
其他名額開放附近社區的小孩填補
但是北部某公家機關的教保中心就供不應求
承辦人說考慮辦第二家讓員工子女都能就讀
優點：
1.經營團隊較佳
類似委外經營模式，經過篩選後才簽約
因此合作的教保團體都有一定的品質
而且都照法規，教學方法也較放心
2.收托時間較長
到6點，又沒寒暑假，讓無後援父母輕鬆不少
3.2歲就可以入學
不是學期/學年制，也不用管是幾月入學
只要滿2歲，還有名額就可以就讀
不會有空窗期
缺點：
1.空間是否足夠
教保中心大多是利用多餘空間整修的
可能原本是倉庫或是用不到的大辦公室
因此強烈建議考慮教保中心的家長
一定要參觀空間再決定
2.經營延續性
公家機關和經營團隊的合作是有簽期限的
時間到，可能續約，也可能不續約
不續約是否繼續換團隊經營，或是停止辦理，
都是要注意的
如果換團隊經營，原本的老師可能續任嗎？
參觀時可能也要注意
以上是參觀最近的一家職場教保中心後的心得
我們後來決定放棄，就是這家的空間問題