[勞資] 高薪低報

作者: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-13 08:38:55
事實經過:
因為看到數字版再吵高薪低報的問題,
突然想到我們公司也是這樣,
很久前有打去國稅局問過,
國稅局跟我說,這樣公司完全沒違法,
是我逃漏稅要補稅,嚇的我草草結束電話。 >"<
公司的情況是,例如我的月薪是三萬元(實領到的金額),
然後公司會分兩個帳戶匯薪水給我,
一個是公司帳戶(最低薪資),一個是私人帳戶(其餘的獎金),
兩個加起來是應該領的金額沒錯,
但是報到國稅局的金額都是最低薪資。(一個月一萬八千多)
問題:
請問這樣公司或是我會有任何問題嗎?
有點擔心,謝謝回答。(鞠躬)
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
作者: mrschiu (布萊恩的老婆)   2014-05-13 11:27:00
你應該擔心的是你勞退金的問題.. 至於兩個帳戶方面..可能一個算薪資所得另一個是另外一種所得..稅率不同..
作者: LCHEN (L.CHEN)   2014-05-13 13:56:00
那勞保的保額是哪個呢? 最低的嗎?
作者: sindyevil (暫離)   2014-05-13 16:56:00
勞保有影響要看年紀,但勞退少不少,然後逃稅.失業津貼,資遣計算要爭執,總之用薪資計算的津貼都低.如果發生職業傷害或車禍等意外,要期許自己有商業保險.
作者: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-13 18:55:00
勞退扣1143(扣本薪)勞保362(扣本薪)逃稅的話是我還公司?因為之前打去國稅局問,他說是我逃稅公司方面沒問題
作者: depravity (沉淪)   2014-05-13 19:31:00
若公司沒另用名目銷掉妳少報個人所得稅公司多報營利所得
作者: sindyevil (暫離)   2014-05-13 19:53:00
總額和你的薪資所得差怎樣?
作者: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-13 22:42:00
不太懂樓上的問題 SORRY 我們的情況是這樣 例如底薪+獎金是30000 扣掉勞健保一共800上下 再扣1143勞退假設該領的錢是28000 公司帳戶會匯18***給我剩下的9000多再用私人帳戶匯給我 我收到的所得稅單上面是只有18***的薪資所得 沒有其他項目....
作者: sindyevil (暫離)   2014-05-14 00:08:00
沒有勞退?
作者: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-14 09:46:00
勞退扣1143 不過是從我們薪水扣除
作者: sindyevil (暫離)   2014-05-14 10:41:00
可能要回去思考下應聘時的薪資,雇主要負6%勞退,員工可以自提但不強制;公司會這樣處理八成是想減少勞健保雇主負擔部分,所以勞保為例,應以A級距納保,之後請領費用等本應用A級距相符的薪資處理,但現在在官方那裏的投保薪資是B級距的一萬八多投保,所以之後非自願的失業津貼等會用一萬八千多的費用計算60%而非三萬的60%計算,然後職災勞保等費用也是用低薪處理,至於老年年金部分要看之後累積狀況算,以上還不算勞退少的部分喔~
作者: depravity (沉淪)   2014-05-14 12:22:00
的確要看清當初新資怎談 雇主應負擔勞退部份不能轉嫁但雇主可以用話術說新資包含勞退等等才有若干元財務稅務上它名目的確都是薪資 = =
作者: sindyevil (暫離)   2014-05-14 16:37:00
台灣薪資很麻煩,有的津貼是薪資但有的獎金不算薪資,然後這些費用又是稅金/健保費等計算的基準...哀
作者: depravity (沉淪)   2014-05-14 17:30:00
應該說 雇主的薪資支出≠受雇人的薪資收入或者說每個法律到處的定義都不一樣 = =

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com