事實經過：
各位版大們好
小妹我想請問一下關於調職這方面的問題
前提介紹:目前在一間紡織公司上班,當初應徵進來為倉儲部工讀生
由於這一年來,公司一直往開展門市為目標,所以倉儲部並不需要太多人手,
自年前公司就有預告會轉調人手到網路部或門市部,
年後公司經理有詢問我要不要轉為內勤的行政助理,
但因為倉儲部當時人力吃緊所以便婉拒了,之後公司便應徵了一位行政助理進來.
今天下班前,我的直屬主管便將我叫了過去,說公司要調動,
我將會被調成網路部組員兼行政助理,原先那位行政助理改為採購助理.
問題點目前在於,我當初離開上一間公司,是因為不喜歡作網拍相關業務才辭職,
現在公司卻硬生生將我調到網路部負責協助網拍處理,公司已將人員架構表更改完,
沒有詢問過我的意見,只叫我的直屬主管告訴我.
明天開會,直屬主管說會讓我跟經理當面談,意思大致上是要說服我接下網拍組員這職位,
主管有跟經理說,我並不想做網拍這部分的事務,若硬逼我去接手的話,我可能會離職,
經理表示這部分正和他意,因為他就是要縮減倉庫人手.
我也有查了些資料,發現如果沒經過勞資雙方同意,便強行調動職務,
勞方是可以提起訴訟並要求離職且拿到資遣費.
問題：
想請問:依照我的情況,符合調動五原則嗎?.
再來便是,明天開會時,我會隨身攜帶手機錄音,這份錄音可以當作逼我調職的證據嗎?
因為到時候開會並非僅我跟經理兩人,必定會有主管以及其他被調動員工在場,
怕的是會被說侵犯到他們的隱私權.
因為是明天就要開會了,所以口氣有點急躁,如果有冒犯之處請各位版大們多多包涵,
謝謝各位了!
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。