事實經過：
4月中時因公司營運不穩，本來欲離職，但因暫無立刻就職的打算，
經主管提議下，改為留職停薪至12月。
（公司本來想出售，約6.7月有結果，主管希望多個人頭讓帳面好看，但出售失敗）
公司本月決定半停業（保留公司但資遣所有員工），我電話致電老闆詢問資遣費，
但老闆說明我的職位尚未被縮編沒有資遣的必要。
簡而言之，目前老闆的意思是反正我目前不支薪，
為了省資遣費就保留我的職位(公司除了他就只剩我)，
硬要拖到12月復職日"再討論"，但到時候公司也不保證付資遣費。
我提出提前復職的要求也直接被『公司沒有這個規定』打槍
（公司也沒有留職停薪的規定...但對公司有益就放行了....）
問題：
請問目前這個情況下，除了我認命不領資遣費，還有什麼能做的嗎？