事實經過：
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
因為很重要 所以說五次
我今天上班時看到店裡貼了這張紙
店長說這是新的員工守則
下個月實施
先給各位看圖
http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg
先跟各位說明公司的制度
月休四天，公休禮拜二
無勞保無健保 只有團保
底薪含全勤$26000
意指底薪變$22000
多了全勤獎金$4000
《但是我ㄧ開始面試進來的時候，底薪就是$26000但並沒有全勤獎這種東西》
我一開始的面試是跟我說這個
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg
遲到超過20分鐘扣全勤獎金$4000
看病還要到*指定*的醫院
否則也要扣全勤$4000
事假除了婚喪喜慶 當日無薪資另外扣全勤獎金$4000
問題：
第一次聽到看醫生還有指定醫院
是官商勾結嗎？
小診所不行？ 一整個不懂耶！
沒勞健保是因為店長說：店裡人數不超過五個 合法不申報 什麼的
我不懂法律 我不清楚勞健保是不是像店長所說未滿五人不用保
但是我們店裡
店長一個 正職三個 工讀2個
店長說工讀不算人力 所以可以不用保勞健保
所以我將就做了一年左右
也自行吸收一年的勞健保
但是我唯一確定這次的員工守則一定有問題
請各位幫我看看可以申訴哪條法律好嗎？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。