事實經過：
同事致電勞保局要個人投保資料，結果勞保局把公司所有員工的資料都給他，他發現我的
薪資比較高，所以到處傳話，導致同事故意找我麻煩，後來鬧到主管那，主管竟然找我約
談，說因為'你的薪資外洩'為了平息紛爭，要調降我薪水。太不公義，所以我決定離職。
問題：
1.同事洩漏薪水，導致我被降薪，是否可以依個資法告公司以及洩漏我薪資的同事？（目
前只有公司承認有薪資洩露這段話的證據，所以只能告公司）
2.倘若找到證據，是勞保局洩漏，是否可以一起告公司同事與勞保局？
3.公司因修漏薪資不但沒處理，反而是扣我薪水，是否違反勞基法？
4.公司還主張我們沒有簽約，所以無法可循，這是正確的嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。