事實經過：
公司薪水分成每個月5號跟20號發
(例如：3萬薪資，5號發2萬5，20號發5千)
目前12/20該發的那份，至今沒有下落
這個禮拜又收到公告說從2016年開始，薪資發放日期改為10號跟30號
有問那原本1/5該發放的是會依照新公告還是照舊，也沒有回覆(而且5號已過，沒有拿到)
另外，我自己有發現公司應提撥6%的勞退，從去年8月就沒有提撥了...
我自己已申請離職，確定到本月月底，部門有些同事想自行離職，因為公司違法在先
問題：
想請教大家，公司這樣的狀況，自行離職是否恰當呢，會影響之後申訴或下份工作嗎？
(沒有離職證明，且申訴時若出缺勤證明怕會不完整)
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

不要自行離職找勞保局確定沒有嗎，因為網路查的會晚幾個月

我是用自然人憑證查，最近的ㄧ個月停留在104/7月，不是很確定公司究竟是繳到什麼時候，但確定公司勞保跟勞退都因為沒繳已被催款罰錢，且時常被勞動檢查

薪資單上有寫提撥嗎

5年我只拿過2次薪資條...但是公司後台員工皆可查自己的薪資明細，但沒有列出6%

去勞保局櫃臺申請，她有扣沒繳，這是刑法問題你占優勢，叫公司把錢都吐出來（加班費等等

我的可以查到去年10月份

打電話到勞保局問，有的細節可通過電話查