事實經過：
小弟前年服義務役,服役前已於公司工作一年多
已告知老闆入伍日期並知悉,且我工作到入營前一天晚上10點
公司全部職員僅十人,故沒有人事只有會計
去年(2015)九月退伍,回到原公司,直到年底會計通知我當時算離職,
特休等福利需工作一年以上才有,我不符合資格,才知道年資不見了。
問題：
請問是否需申請留職停薪才能累計服役前年資?還是兵役法等有保障?
另我打電話詢問1999得到的答案是需入伍前向公司申請留職停薪,否則公司可當我離職.
而服役前公司無人告知是否申請留職停薪,請問公司是否有義務告知?
若我提供的資訊不足,請告知,謝謝各位。

你收到入通知的時候怎樣和公司說明的?

我只有跟老闆說我什麼時候入伍,老闆表示ok這樣,其他離職等等的手續都沒有。退伍後只跟老闆說回公司日期,時間到就回公司上班,所以直覺認為工作年資應該會保留。

勞健保等等東西怎樣處理?另外,確認下入伍前後公司的有關這塊規定如何?最後提醒一下,公務員和一般人有別,所以請先處理...

理論上，他當初就算是資遣也無理由，去勞工局吧不過，公司一定會說，你是辭職等等

原PO這些事情已經處理了

最後是我跟老闆確認是什麼原因會計將我年資重算。最後老板認為他當初應該要主動跟我說留職停薪,所以他跟會計方面協調後,同意年資都回來。若我都沒去問老闆,他也不會知道員工對特休,旅遊津貼等是蠻在意的。