事實經過：
故事經過是這樣的
小弟朋友去年去一間診所上班，當櫃檯人員 進去後滿三月之後有簽一張
工作合約 內容是，如要離職要事先40天前提出，(不得無故曠職，若離職
也須交辦理交接 否則須賠償甲方一個月薪資)
朋友在11月中告知，做到12月底， 中間繼續上班，直到12月30號通知診所負責人，
我就做到12月底，負責人說 他們以為已協調好做到過年，不過負責人沒關西不勉強挽留，
只是人員不足，希望可以支援1月幾天 1/4~1/11 (說12月/1月薪水合併一起給)，朋友答應，
不過中間由於發生不舒服的事情，1/3凌晨有告知 有事情
所以後來沒上班了(1月都沒去，只剩要支援的幾天)，但該診所說
要扣一個月薪水，及處理相關賠償事宜(目前由於還沒收到薪資，朋友尚有一隻鑰駛未還)
，否則要法律訴訟，到現在錢還沒給
問題：
想問一下 這樣得情形 我們鑰駛要立刻歸還，再去勞動局申訴嗎??
還有 有可能遇上相關的賠償事情嗎??
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。