事實經過：
大家好，原本因考量老闆資金不足，故自願提前離職以減輕老闆負擔，原本老闆也感激的接受，但卻在後續要求員工提前離職，並事後說是員工自願，不願支付資遣費，以下是大略事發經過，其實並不是真的在意那少少的資遣，但實在是對老闆的嘴臉心涼到不行，
想掙一口氣，請大家幫幫我。
文章主題:
員工本與老闆在通訊軟體上談好工作到1月xx日，並且是自願離職！
但後續，老闆召開會議，並於會議中以誘導式說明，提及該員工先前提過想休息，並且對公司較好的情況下，希望員工能12月底就離職！員工當下因氣憤使然，而且認為是老闆主動要求他只能到12月底，並以為老闆是想提前資遣他，不願付1月半個月的薪資，便負氣
答應！
然後續才發現，老闆的意思是員工自己已於會議中親口答應12月離職，是屬自願離職，拒絕支付資遣費。請問，在無任何書面簽約下，會議中的言論是否可被資方拿來作為拒絕支付資遣的依據。
問題：
1.老闆會議中有偷錄音，現在一口咬定員工當下答應12月離職，想請問是否真能當作依據
2.員工若想先寄存證信函，這種狀態應該要如何敘述才是正確的?
3.老闆並且恐嚇員工離職不得向客戶說，會有法律責任。但我實在不知道此法何來...
4.老闆表示不離職可以啊，但那就來談後續的合約內容，擺明就是要用職務內容變動或減薪逼退員工。當初並無任何員工與資方的勞動合約，請問此法能有何解?
感謝大家看完，請大家幫忙解惑，感激不盡
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