事實經過：
之前因為公司需要派遣我到日本工作，所以雙方簽訂了一份合約書，
合約Title：「出向合約書」
出向期間：「民國102年2月1日至民國104年1月31日」
且文中有規定，出向結束回國後需在公司繼續服務的時間：
以我的狀況為例：
出向期間 大於等於24個月 小於30個月 回國需繼續服務30個月
出向期間 大於等於30個月 小於36個月 回國需繼續服務36個月
若沒有履行滿服務期間，則「須賠償依違約當時之月薪全薪x為履行服務期間月數」
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後來在103年的時後，因為公司希望我能夠出向到104年12月31日，
所以後來有簽訂了一份協議書，
內容是：
緣乙方(我)接受甲方(公司)出向至日本總公司，雙方並簽訂 海外服務協議書
(以下簡稱「原協議」)，令雙方協議變更合約內容如下：
原協議出向期間自民國104年1月31日止，今甲乙雙方合意原協議期間延期至
民國104年12月31日終止。
原協議書其餘條件內容不變。
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問題：
後來簽的那份延長的協議書，他文中所寫的原協議是「海外服務協議書」，
但是我沒跟公司簽過海外服務協議書，當初為了出向簽的是「出向合約書」。
請問這樣的話，那份延長的協議書有效力嗎？
我想主張依照那份協議內容來看，欲修改的是海外服務協議書(事實上不存在)，
而原本出向合約書並未被因此修改，所以我只要繼續服務滿30個月就沒有違約了，
不知可行嗎？
公司會不會主張說雖然有筆誤，但是我確實在日本出向到民國104年12月31日
才返國回到原職務，顯示我是明顯了解該協議書是為了延長出向合約書中的
出向期間並且同意簽名，所以仍應履行服務滿36個月的義務呢？
PS.因為主要問題點在於合約的效力分類就選其他了，如果不妥的話還請指正。
發文前有用關鍵字找合約/契約+修改，合約/契約+變更，合約/契約+修訂
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