事實經過：
1. 公司對使用美工刀片，有嚴格的命令要佩戴防割手套。
2. 五年前，公司配發第一副防割手套。
3. 半年前，公司配發了第二副防割手套。
4. 今日，我配戴五年前公司配發的第一副防割手套，作業的時候，美工刀片劃破了防割手套，並且割傷了我的左手大拇指。
5. 我到新北市新莊區台北醫院掛急診，縫合三針，並且請醫生開診斷證明書。診斷證明書說，「休養三天門診追蹤」。
6. 老闆的總結如下：
A. 這次的受傷，算是職災。
B.受傷的主要原因，是我自己的「作業安全意識不足」。
C. 診斷證明書裡面的「休養三天門診追蹤」，要使用自己的年假去休養。
D. 診斷證明書裡面的「休養三天門診追蹤」，不准拿給其他人看，然後正常上班。
問題：
1. 勞災受傷，「不准休勞災假」我如何保留自己的法律追訴權？
2. 期限是多久？
3. 最好能夠保有哪些證據？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。