事實經過：
小弟最近提了離職，被依工作契約中的最低服務年限為由退回，
工作契約中說明項目僅薪資 N k與最低服務年限2年，並無說明違約金等相關項目。
/ps.工作契約是以MAIL的形式，當初有回信表示收到。
在這家公司待的時間約為學校實習約3年+畢業後正職約1年，實習期間僅供餐
並無給薪，工作契約是在畢業後正職的時候簽的。
大四的時候沒什麼課，整學期幾乎每天都到公司報到，實際上待的時間
已遠遠超過學校的實習時數，絕大部分的時間都在負責公司的專案。
問題：
1.學校實習是否符合勞基法第15-1條「一、雇主為勞工進行專業技術培訓
，並提供該項培訓費用者。」?
2.根據勞基法第15-1條「二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供
其合理補償者。」，當初並無提供簽約金是否已經違反這項規定?
3.如需賠償違約金，但因契約中並無說明違約金等相關項目，那麼違約金的
金額是怎麼計算的呢?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。