事實經過：
大家好，我在12/10當天被雇主以言語威嚇的方式簽下自願離職書。
事情起因是公司員工A將公司材料外借給一位已被資遣的前同事B，但我並不知曉兩人私
下的來往，僅認為同仁有業務需求，所以上班時就跟平常一樣找材料給他。
雇主以竊盜、侵占致公司損害為理由，恐嚇我是共犯，必須要簽定自願離職書，否則將
會以公訴罪起訴，是會留下前科紀錄的，並主張以勞動基準法第12條第五項合理終止勞
動契約。12/10簽完自願離職書當下已申請勞資調解。
事件發生當下有A在場，同被威脅是主謀也簽了自願離職書，他可替我作證是言語脅迫所
簽，但並無錄音、錄影，截至今天只有兩段事後雙方協商不成的錄音檔。
問題：
1.有爬文應於三日內立刻發出主張恢復雇傭關係的存證信函，現在才寄是不是已經太晚
，可能被以曠職三日合理解職？
2.我真的有觸犯損害公司財產的疑慮？
3.同事是否可作為人證，假設調解不成，訴訟時該如何舉證贏面才大？
先感恩各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。