事實經過：
大家好，
公司為了讓條款完善所以請了律師擬訂新的勞動契約，裡面我認為最難同意的條款如下：
第十二條 損害賠償責任
「乙方違反本契約之規定，甲方得據以終止本契約，乙方除應賠償甲方所受之損害，並應
給付年薪三倍之懲罰性違約金予甲方。」
我們公司的最大掌權人表示，這份契約只防君子不防小人，因為之前發生過其他員工犯錯
不認帳的情形，所以希望起嚇阻作用所以訂了這項條約。
問題：
1.
但身為領微薄工資的員工，要是真的簽約後發生了什麼非故意為之或被故意扣上的錯誤，
自己只能摸摸鼻子賠上年薪三倍的違約金？這樣合理且合法嗎？或有什麼自保的方法嗎？
2.
除了這項條款的問題外，公司只有發放一份勞動契約，盯著員工簽完就回收，這樣是否違
法呢？
3.
最後，如果勞方代表選舉由資方指派，會觸犯到那些條款呢？
附上勞動契約：
https://www.dropbox.com/s/7txktglsvark89o/Labor%20Contract.pdf?dl=0
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。