事實經過：
小弟為不定期雇員約6年年資，上月提起離職並獲得主管同意，訂立30天後的工作日
為最後上班日，公司內部離職簽呈已送交人資，不料於提起離職後14天，公司頒布
自願離職優惠方案，員工只有兩個選擇，1.接受工作地點改變，2.接受優於資遣費的
方式自願離職，此方案於我的最後上班日前兩週皆可申請。
適用對象：開放申請日在職之本公司同仁，但以下人員除外：
申請起始日前離職簽呈已核准者，應適用離職辦法。
問題：
適用對象的除外，是否符合勞基法?
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
如果能適用優離，對我目前的生活將有莫大幫助QQ，謝謝大家的幫忙<(_ _)>