大家好 今天想要跟大家討論的一個問題是22K
22K到底是低還是高?
越南當地勞工 200多塊美金一個月 禮拜六也要上班
而且做的還是生產線上的苦力
有人會說 阿你也不看看它們的消費
好 越南一碗泡麵(真的是泡麵)加一塊白豬肉 約是台幣20元 但同樣的東西賣到台灣 我想
大概是40~50
換算一下 物價台灣大概是越南1.5~2倍
但越南200元美金 才6000台幣 要乘四倍才接近22K
有看過我文章的應該能猜得出我的政治傾向
才政府推出22K政策之後我也是一直罵
但我越想越覺得不對勁 勞資市場是一個供需 大家罵22K政策
但卻沒有籌碼迫使資方調漲薪資 這點就足以證明
現在的勞資市場根本是人太多 職缺又不夠多 所以薪資難以調漲的情況
有人會說
拜託 上市櫃公司 獲利創新高 哩西哩片肖ㄟ喔
我想說那些上市櫃公司 多少家 生產基地早已經是在大陸 東南亞
扣除台積電與聯發科少數高端科技企業(當然你去看台積電與聯發科薪水正好不是22K)
也就是 即便有製造業願意留台灣 通常他們的薪資都很高 但也不是人人能進去
而多數大廠 在大陸當地一個員工薪資人民幣3000的比比皆是 最近還嫌大陸太高而
轉移去越南
我想問 那些老是罵22K的人 你們有真正跳出網路世界 走上街頭抗議嗎
沒有嘛 既然你又不敢上街頭 大家都自掃門前雪 那你又不想提升自己技術與價值
那你在網路上罵22K有甚麼建設性呢?
台灣目前的狀況在於大家的相對學歷都太高 碩士生甚至博士滿街都是 而市場又沒這麼大
大陸16億人 重點城市會出現一些徵求海龜派回來的高薪職缺 但一般行政缺其實與台灣
已經不相上下
我覺得台灣這些躲在網路後面罵22K的 很奇怪 難道別的國家如中國越南
他們的勞工不是人? 難道它們領低薪就活該合理 我們就不合理
那既然不合理為何不走上街頭呢?
再來 如果老闆在全球化的市場 在國外付比較低的薪水一樣能找到好手好腳的勞工
(菲律賓 馬來西亞英文比台灣好的比比皆是) 那台灣老闆幹嘛找台灣員工呢
既然不高興 就上街去爭取嗎 歷代勞工權益不都是反抗上街頭爭取來的嗎?
覺得很矛盾