心得：
本篇為黃國昌委員2016/07/06 在社福衛環委員會質詢勞動部長的
質詢內容逐字稿，感謝製作發布逐字稿的版友，本篇影片連結為上一篇
補充內容中影片的正面視角，基本上為同一個影片，對本次質詢有興趣
的版友可以擇一點擊收看。
持續關注。
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NVEthz8 ]
作者: noworneverev (小朋友) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 今日黃國昌質詢逐字稿 郭芳煜 一例一休
時間: Wed Jul 6 19:37:16 2016
剛才5點多黃國昌委員質詢勞動部部長郭芳煜有關一例一休：
PDF檔：http://goo.gl/CwbvTy
http://marshuang.com/
影片 ：https://youtu.be/SFyy10oQoXg
黃國昌：謝謝主席，有請部長，上午針對…
郭芳煜：黃委員好。
黃國昌：我們客氣話就不說了，我們直接切入主題，上午針對兼任教師的部分我有給你肯
定，你願意儘速馬上要做，那但是我對你們這次的修法，我必須要跟你說，我失望透頂，
我再說一次，我失望透頂，特定是你今天早上接受媒體採訪，竟然用時代力量在禮拜天要
辦活動當作理由，說週休二日是不可行，我對於你這樣子的回答我非常失望，我按照你這
樣的邏輯，以後任何團體禮拜天有需要辦活動，就代表了這個國家不可能週休二日，沒有
關係，我們一樣一樣來盤點。
休息日的概念是不是這次修法創的？對吧？
郭芳煜：是。
黃國昌：我遍查全國的勞工法規，打休息日進去不會出現任何的法律或者是行政命令，你
們這麼倉促地創了這個法律的概念，你們盤點過沒有？因為這個新的法律概念配合的修法
要有多少？除了你們之前已經承認漏掉的39條之外，知不知道還要修多少法律來配合這個
新設的法律概念？盤點出來沒有？你們勞動部推出來的法案是這樣草率喔？法規不改，沒
有全面的檢視完畢以前，推出來被人家抨擊，然後才再說請別的黨團來幫忙提案，除了39
條以外還有沒有別的？還是沒有盤點完？沒有盤點完說沒有盤點完。
郭芳煜：請委員指教。
黃國昌：你們自己回去盤點，你們自己回去盤點，等到法案送到委員會來的時候，我一定
好好跟你們指教。
這個圖是你們勞動部上一次在立法院做專案報告，我知道那時候你還不是部長，部長是前
陳部長，顯現出來的是什麼？台灣實質的薪資水準從1998年4萬6到2014年4萬5，這個數字
不是我捏造出來的，是你們勞動部提供的；經常性的薪資到3萬6，有很高的比例都是靠加
班費，所以你可以清楚地看得出來什麼事情，清楚地看得出來是：過去十幾年台灣的GDP
不斷地漲，但是實質薪資水準大家說沒有漲，反而往後跌。
在另外一方面，這也是你們的圖，這是台灣的平均工時，2135小時，跟日本、美國、加拿
大、法國、德國、英國比起來全部都高，所以台灣是薪資低工時長的過勞之島，這個我相
信你都知道，這是為什麼很久以前大家就開始說一定要週休二日，一定要週休二日，工資
是一個問題，工資我上次跟勞動部對的時候，你已經答應過我了，今年年底以前基本工資
法，最低工資法要提出來。
郭芳煜：草案是。
黃國昌：對，好那我們拭目以待，時代力量黨團的版本已經提出來，我希望你提的比我更
好，只要是對勞工有幫助的，我都不堅持用誰的版本，最後過的法律能夠保護勞工最重要
。
這是你前任的部長，他在卸任以前他怎麼說，他講兩件事情，第一個：他反對恢復7天假
，社會抨擊，然後那個時候在立法院裡面大多數的同仁也抨擊他，他那個時候態度之傲慢
我相信大家都記憶猶新；他還講了第二件事情，他說未來可以修法，就每週有一天例假再
加一天休息日就可以落實週休二日啊，所以你們一個例假一個週休二日是蕭規曹隨，從陳
雄文那邊學來的是不是？是不是？
郭芳煜：那時候我們的這個幕僚單位就已經在規劃了。
黃國昌：沒有啦，當然現在很多中國國民黨的委員突然跑出來捍衛週休二日，我個人是覺
得很荒謬啦，前幾個月他們在幹嘛？前幾個月在幹嘛？先交代清楚嘛，那當然現在願意悔
改，想要捍衛勞工的權益，即時加入也可以啦，但是前面在幹嘛要交代清楚嘛，要不然就
會讓人家感覺到什麼，換位置換腦袋，在做政治鬥爭嘛，根本就不是真的要捍衛勞工的權
益嘛。
為什麼之前這些事情很重要？2014年《過勞之島》這本書出來以後，來我來盤點：4月23
號一堆立法委員提案，每週兩例假；10月1號又有一堆立法委員提案每週兩例假；10月15
號還有一堆立法委員提案每週兩例假，那這些曾經提案過的立法委員在立法院公報裡面都
有資料，我們未來到委員會審查的時候我再好好解釋一下，他們是不是覺得到2016年的時
候，台灣的整個勞工權益狀態突然變好，2014年支持兩例假到現在變成一例假一休息日他
們可以接受。
這個是蔡英文總統的政見，我非常支持她的政見，我也希望在國會裡面跟她一起奮鬥，把
這些重要的全部都落實。
這個是你前面的說詞，你自己說了什麼我相信很清楚。來，一例一休，把工時挪到禮拜六
，稍微調整一下算出來是什麼？在網路上非常多了啦，各式各樣的試算表，工時沒有實際
地縮減，薪資還是沒增加，這是一個例子；這是第二個例子，來，勞動部，針對這個狀況
你們現在有什麼對策？
郭芳煜：我們現在休息日是提高這個…
黃國昌：對啊，我知道嘛，你現在...來，底薪2萬、獎金津貼3000、加班費3000，實領
26000，現在是你們的一例一休，算出來我還是什麼，我還是26000，完全符合什麼，完全
符合你們一例一休新法勞動基準法的規定啊，你要怎麼處理嘛，你的想像就很簡單嘛，就
是雇主其他的東西他都不會調，然後禮拜六你來上班的時候，老老實實的什麼，按照你現
在1.33、1.66，然後算加班費給你，那因此勞工多工作薪水就會增加，現在這是你們的說
詞嘛，用以價制量嘛。
但是我現在告訴你現實的狀況是什麼，現實的狀況是你這樣子搞，搞了半天以後薪水不會
增加，工時也不會減少，一模一樣，你今天你要背這個政策，沒有關係啊，這些都是會留
下歷史紀錄的，我們最前面講了兩個圖，工時也好薪資也好，未來什麼，未來我們一定會
檢驗你最後這個政策實際的薪資是不是有提升嘛，如果工時沒有減少，實際的薪水也沒有
增加，那你這修法不是在騙人嗎？為什麼這麼多人沒有接受，這就是在騙人嘛，這個你們
想到對案了嗎？你如果沒有想到對案，你憑什麼可以面對全國勞工跟他們講這樣子修對他
們是有幫助的？
現在這種徵人啟事非常的多，月薪3萬2休4天，2萬7休8天，他裡面的細目可以調到什麼，
調到完全符合你們現在法令的規定，即使是新法也一樣，舊法也是這樣，新法也是這樣，
你到底改了什麼啊？你真的落實週休二日了嗎？還是只是透過法律技術上面的設計在呼攏
大家？為什麼這麼多人這麼憤怒，這就是理由。
我希望勞動部回去再想一想，那或許這不是...你是部長，上面可能有更高的意思要採取
這樣的政策，那當然最後過的法律是什麼，立法院通過的法律立法院負責，我們到委員會
審議這個法案的時候再進一步好好討論，謝謝。