近日武漢肺炎疫情 32例 引發逃逸外勞管理問題
台灣有70萬外勞 5萬不知去向
如果用我這個補貼政策
我估 可釋出20萬以上的本國勞動力 可以打擊外勞逃逸問題
幫助我國 疫情、國安 管理
現在南韓疫情很慘
如果我們不正視外勞逃逸問題
很可能我們會因此跟南韓一樣慘
5萬人的黑戶 是國安重大問題
※ 引述《RIFF (企業戰士)》之銘言：
基本薪資造成勞與資與政府年年的衝突齷齪
在基本薪資問題上，國人很多人支持市場自由
其中有些人的立論是基於市場"效率"
在下偶思有小得，暢議一個 "彈性基本薪資補貼" 理論，用以保障市場的 "效率"
主張效率者的的主張核心是少政府干預，讓企業有自由的價格空間
同時，讓勞工在自由的市場中，去競逐自己的最高薪資利益，間接最大化社會利益
主張人權者的主張核心是生活品質保障
若設立以下機制可都滿足雙方主張:
政府不干預企業定勞動價格，僅對低薪資勞工予以工資補貼，屬事後補救
這個機制，將"資方踢出最低工資議題"
有了這機制以後，爾後"最低工資議題"就與資方沒關係了，
僅屬勞工與政府間的問題。
操作的公式或可以大致如下:
政府直接補貼給低收勞工
薪資少的補貼多一點，薪資多的補貼少一點； (以週休二日 日工作四小時為例)
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"補貼上限" 以例如一萬三為限
"保障下限" 以例如一萬為限
EX:企業給月薪 1元 + 政府補貼 9999 = 10000 勞工總收入
企業給月薪 1000 + 政府補貼 9500 = 10500 勞工總收入
企業給月薪 5000 + 政府補貼 6500 = 11500 勞工總收入
企業給月薪 11000 + 政府補貼 1500 = 12500 勞工總收入
企業給月薪 12900 + 政府補貼 100 = 13000 勞工總收入
大致上如此，詳細的公式爾後再仔細推敲
總收入由 10000到13000 ； 彈性的補貼可以鼓勵人民追求更高的薪資
有了這樣的補貼，可以活絡企業投資，增加工作機會
企業不再為了工資支出風險 而對增加雇用畏首畏尾
可以極大化市場自由、間接活絡經濟
而這個"補貼上限"與"保障下限" 是與企業成本完全無關的，
企業就不必涉入最低薪資議題
配套，若有勞資配合榨取補貼情事，附罰則 由政府向企業罰款
使企業有責任 清楚交代工資成本支出
財源 : 可由增消費稅支應
據查: 消費稅每增一％，國庫就可多八五○億元稅收
假設 此法適用國民有300萬人 平均政府月補貼五千元
則 300W人*5000$*12月 = 1800億 $
消費稅增約2.2% 可支應此1800億
這個理論 是保障低收人民生活水平，
用消費稅可有個功效 : 透過稅收分配財富，使消費多的人間接幫助消費力弱的人
此外，保障的金額越提高時:
低收人民拿到的保障金越高時，消費稅就越重，消費能力能自然達到平衡限制。
還有個不足處有勞網友集思廣益:
這個理論無法管理到自營業者
以上，初步的想法，感謝