想請問板上各位先進，
有實施彈性上下班的機關，
如果有規定請了半天的假，
當天就會變成不適用彈性上下班，
這樣的規定是否合理呢？
用講的可能有點抽象，
舉例來說，
我想要請上午半天假，
如果可以實施彈性上下班的話，
我假單可以點0800-1200，
然後只要12點以前刷卡(因為午休是1230-1330，1200仍要上班)，
我就可以1700離開。
但是我們家人事說這樣不行，
如果上午請了半天假，
下午就沒有彈性上下班，
只能上1330-1730的班，
也就是得到1730才能走，
他說我們差勤管理要點的規定就是這樣。
所以想請問，
關於這樣的差勤請假問題，
是否有人事主管機關的一些規定或函釋可以參考並約束下級機關？
還是說要怎麼規定機關都有裁量權？
因為覺得這樣的作法實在太死板...
重點應該是請假時數+上班時數有達到8小時，
然後當天的實際上下班時間要落在彈性上下班設定的範圍內，
(不可早於0800或晚於1800)
達成這兩個條件就OK了，
這樣才是最符合彈性上下班宗旨的做法啊...
以上問題，
懇請各位先進指教，
謝謝！