※ 引述《fc7095 (小劉)》之銘言：
: 小弟目前在工程單位
: 因為該單位只要遇連續假期(包含三節).颱風.下個豪雨...等等都要輪值值班
: 除了上述以外還要一般性輪值
: 在工程單位本應就要有這樣的認知
: 但是家裡面有小BABY
: 有時候參加輪值時家中遇到突發狀況
: 真的是無可奈何
: 請問各位先進
: 是否有哪些法條可以支持可暫時停止輪值
: 據我所知只有育嬰留職停薪可以養育3足歲以下的小孩
: 可是只是想暫停輪值而已.沒有要留職停薪
: 請各位精通人事法規的的先進幫忙
: 感激不進
這篇看一看吧.....
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復興空難／為何要飛！消防員妻兒喪命 悲傷痛批
[節錄最後一段]
想到妻兒的遭遇，何健中連話都說不下去，坐在後座的大女兒還輕輕拍著父親的背
，撫慰她的傷痛，何建中疼愛他的妻子小孩，有空總是帶他們到去玩，在飛機失事
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當天，他第一時間趕到現場，不僅一邊要救人，還心急如焚地尋找老婆與兒子，何
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健中說，現在他只盼真正的失事原因能夠找出來。
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誰叫我們是公務員,吃這碗飯,就要有這覺悟,沒覺悟就不要吃,懂嗎???
誰無父母? 誰無妻子?
人家還要一邊哭一邊救,你只是值個班,算啥???
全台灣多少公務員陪你值班,知道嗎??

每個人的歷程不同，現在原Po需要的不是你的打臉呀。大家能互相幫忙的，就幫忙呀，不用酸人吧。

這是要幫忙什麼阿 輪班就輪阿除非原PO 他所有同事願意幫他輪值(那也太佛了)

若有知道或經驗的，提供經驗談就是幫忙呀，一直冷言冷語，就讓人覺得公務員版很沒溫暖。

歐

提過建議啦,原po只要能把他輪班,搞成災難性的後果,不必輪的可能性就很大,甚至沒人敢讓他輪,就算長官神經大條,敢放個精神分裂未確診的上塔台管制?一個自己都可能隨時需要數名額外人力救上簽不需要輪值的可能性大,至於說是裝出來還是真病,另一回事要做的事情就攤在那,能做的人少一個,其他人份量就看看吧以前也提過要整單位都孕婦,繁重危險工作誰做?要都可以留職停薪剩下誰?沒有規定一個單位不能都是老弱病殘吧,都指望別人去擔?

溫暖??憑什麼要求同事犧牲 來成就自己家庭的和樂 不解??你有困難沒辦法 別人就該死要排除萬難來配合?還是不解?就算不計較被凹 打考績升遷的時候這些人還是把你踹下去被凹?那也要看人 能與同事互相的人 也才有被凹的價值

原PO所謂的"突發狀況"實在太抽象了，該不會是寶寶哭鬧不停之類的? 這跟唐伯虎的"我三天沒剪指甲難道還不夠慘" 何異?若寶寶有先天疾病須隨時照料，這樣主管同事應能諒解原PO應把問題詳細說明，旁人才好給建議