各位前輩好，
我目前服務於某縣市政府，
日前主管要我接任今年的選務人員。
已經向主管表明今年10月底要請婚假，
且目前有在找缺，
有打算在結婚前後調職到婆家縣市，
希望主管可以另找他人接任選務。
但主管(他也第一次接選務)表示，
婚假期間頂多不要算我的選務兼職薪資，
然後我還是可以繼續進行找缺的事情。
目前的疑問是，
接任選務期間若要請婚假或商調，
是否真如主管所言可以說請就請，說調就調呢？
多了一張選委會的派令，
對請假,調職是否會有負面影響?
另外，我們是否有權力拒絕接任選務人員?
有情板上前輩解惑，感謝!!
選罷法是寫不得拒絕，現實主管的確有壓你商調函可能性……今年選舉是大缺人，應該很難推掉
作者: EmptyPages ( 學著長大 ) 2014-08-06 07:11:00
所以主管說的不影響婚假和商調，其實是有待商榷的，囧，果然口頭允諾都是不可靠的><
作者:
Taimur (Shall We Dance？)
2014-08-06 08:02:00不衝突，而且又不是馬上就走，等妳找到再說。
作者:
ggtp (Nothing But)
2014-08-06 08:56:00難 基本上就算找好缺 也會等選舉辦完才放人
隨文問：我之前沒選務經驗，單位叫我去當主任管理員。那很可怕嗎？
作者: factor3 2014-08-06 12:18:00
想問同樓上
作者: star1277 (!!!) 2014-08-06 12:39:00
這次選的蠻多的，開票請小心…
登記後開始民選機關開始凍結人事，所以也走不了如果完全沒當管理員等工作人員經驗，請如實跟承辦說搭佩有經驗人員（一般會允許，承辦也會怕），說穿不可怕，但眉角頗多
我也是小菜菜，聽說缺很兇可能也是主任管理人，上次才去上課，好險(?)我們這邊選三種……上次去上課，真的細節很多！
作者:
cmuth (永遠有多遠)
2014-08-07 15:47:00想當年也是一進公職就當主任管理員(菸
作者: hatepm (挑戰者) 2014-08-09 23:09:00
不就開票 有多難？會比考試難嗎？