※ 引述《bota (llll)》之銘言：
: : → shernway: 如擬 09/07 16:34
: : → loking: 沒上也會離職嗎 09/07 16:37
: : 沒上必會離職
: : 推 qqlian: 應該是想順利走人。可是妳們高普考有報名額嗎 09/07 16:38
: : 有報考高考 因為希望年資不中斷所以看看9/19有無上榜 再遞辭呈
: : 推 fred1541: 可是 開始實施 不占缺訓練 刷人刷很大又很黑.. 09/07 17:45
: 不占缺訓練已經跟原po無關了
: 因為原po以後在考上, 根本就不用基礎訓了,
: 連實務訓都免, 直接合格實授
: 更進一步講,
: 他以後考上可能至少 6本2 起跳(提敘)
: 會比當年度同梯的菜鳥快一咪咪
: ps: 這是我國人事制度比較人性化的地方,
: 你只要拿到那個銓敘資格, 就不會再失去 (回到6本1)
不佔缺訓練不一定和原PO沒關係，
只有在現職銓敘審定的資格下，
具有考上分發職缺的任用資格，
才能不經實務訓練直接發派令佔缺，
有無任用資格是看約有無綁滿，
以及職系可否調任，
職等可否在新職任用(含權理)。
也就是說，
除非原PO是初考轉普考，
或是普考轉高考三級，
且已無綁約限制(或所分發的機關就是在綁約的機關範圍內)，
才有可能不經實務訓練直接佔缺(因為職等可權理)。
(可以想成視同調任)
當然，
若是考上同級考試也可以，
但前提是已無綁約限制，
不過如果綁約期滿一般人應該都會選擇直接商調，
不太可能會再考一次同級考試。
至於所謂直接合格實授，
那是在實務訓練期滿，
並取得考試及格資格派代(或不經實務訓練直接派代，見上述)後，
因為先前已有同官等合格實授的資格，
(例如初考考上普考)
就不必再經過試用期可以直接合格實授，
這跟不經考試及格直接派代(發派令)是完全不同的兩回事。
最後，
這類視同調任處理的人員，
理論上還是要經過實務訓練期間，
(不管是四個月或符合資格可以縮短為兩個月)，
只是不管實務訓練成績是否及格，
都不會影響他的現職公務人員身分，
也就是不及格也不用走人的意思。
因為他在之前的考試就取得了現職的任用資格，
不及格反而還可以省下500多元的及格證書費用呢。
至於提敘則需要工作性質相當，
且職等亦相當才可以提，
也不是說提就提的。