各位前輩午安
我單位裡因某個相關計畫有進用一位臨時人員
到二月底結束後要準備做他的薪水
因為這是我第一次做 單位裡剛好也沒人能問
希望各位前輩們能幫忙解惑
因為該員是2月10日當天報到的 2月還做不滿一個月
但是科長說他的薪資是要用月薪算的(不是用日薪的算法)
所以2月份他的健保跟勞保在計算時要用二月份在職的比例天數下去乘嗎?
因為有朋友回答說 要先看他的薪資級距
健保部分不管二月幾日報到都是跟做滿一個月的保的數目相同
(不依當月實際工作日數乘以比例)
勞保部分才有依工作實際天數下去乘以比例
請問這樣的說法是對的嗎?
可是二月今年有29天 那要乘比例的話分母就是29
這樣小數點後面要捨去還是四捨五入或是直接進到個位數呢
因為沒做過相關業務感覺有點亂(因為我連用月薪跟日薪算到底差哪都不太了解)
希望有經驗的大大幫忙解惑
感激不盡

貴單位沒有管理臨時人員的人事嗎？

看來應該是沒有，通常臨時人員是總務或秘書單位管的，不是人事

不確定的話，建議明天直接打電話問勞保局及健保局，都可以得到明確的回覆。

健保算整月。勞保按天數計算，勞保局網站可試算，怕算錯的話就收整月，等正確的繳費單來了再做補退扣即可

健保以月薪計勞保以投保日數計算記得勞健保一率是以30天現在比較麻煩的是薪水要怎給~~~~~ ^_^