我們單位某職員從上任校長開始,
就常照自己的想法做事,也不商量。
原校長還因此下命令,叫他乖乖做事,不然就調走。
他也當著校長的面說,他想調,結果,都超過三年了,他還是在。
後來,一換新校長,他就故態復萌,還以學校名義辦理活動,
事前,未知會直屬長官,跟任何相關處室,導致相關處室向校長報告。
結果,校長說,讓他試試,而且,該職員很堅持。
事後,校長說,該職員說他要調。
但是,事情沒有結束,這二年來,該職員常主動申請計畫,
不過卻完全不跟直屬長官商量,甚至先斬後奏。
結果局裡同意(有學校要做,當然局都同意),可是校內根本沒有共識,
業務又勢必要推行下去,實行細節又不討論...使得學校行事受到干擾。
這一年,我是他的新直屬長官。
原直屬長官要走前,有特別去找他,希望他改變態度,結果,一講,該職員就哭。
先聲明,他主動申請的計畫,他都會做,但是做事的風格就是照他決定了算。
但很多相關或可能的影響,他完全不理會,就是學校行事或學生活動受影響。
更別說,有導師反應過該職員對他們有敵意。
他一年就找了三個計畫來推行,讓我收拾和增加業務。
於是,我找校長說,請校長要求該職員依「行政流程」做事,且「不要超出職權」,
結果,校長說,他找該職員講相關事務,該職員就哭~所以,他現在無法處理...
難道,我只能祈求他快調走?但是,他很挑,一直說要調,還不是留到現在。
我無法理解像這樣的公務員,難道無法處理?
哭,就可以不處理嗎?
前任學校是一直打他考績乙等,我是不是也應該強勢要求校長這麼做?