我目前育嬰留職停薪中，
看到事求人有符合資格的想去投看看，
但爬文後發現好像請假期間不能面試？還是復職後再商調就沒關係？
想請問是否真有這規定？依據是？
謝謝

不用嘗試。真的育嬰不能用，假的育嬰人品有問題。人家怎麼用你?!

新單位會想要錄取一個進來後有可能馬上請留停的人嗎

樓上看清楚文章好嗎？是真的要先復職才可以人家只是想商調，只是剛好在育嬰假

就問問看看留停算不算現職人員阿!

看過好幾例育嬰留停時找好工作，講好可以商調就復職，最猛的是復職當天辦離職，至於合規定與否就不知了。

if真的育嬰then不能用，if假的育嬰then人品有問題。並沒說你隱瞞育嬰的事實。 育嬰留停構成要件一定都是符合的，所謂(if假的,)是一種"不確定概念"。是指請育嬰留停，事實上在做的是另1件事情，例如本來普考在準備其他高考，小孩還是給媽媽或保母帶。 而且只是if。if能商調，就能復職，if不能商調，就繼續留停。 所以留停是因為育嬰?!所以留停到底是因為要育嬰? 還是因為受不了本來的工作?? 你當別人都白痴嗎?不過你放心。會放這種人走很正常的，反而不太會被擋。普遍的經驗就是~長官認為這種人很難用，乾脆換1個。if留下來，以後還會有請不完的假

就是不放人又不甘願留爛單位才只好請留停好嗎人家是問法規規定又沒問你內心預設是怎樣

育嬰占著缺，搞的大家麻煩同事累，回來又沒貢獻相當的時間就想走，最好同事還願意給你拍拍手!!

你說的那些都是你的臆測...不想回答可以不用回答啊

有自己生過帶過孩子知道那種辛苦嗎？還是只是自己腦補人家請育嬰留停都是為了做其他的事？

帶過比你多 哪句說「都是為了做其他事」在幻想喔?if 是如果怎樣，那麼就怎樣

腦補一堆 http://i.imgur.com/Nw7WqfT.jpg

自己看清楚。趕快去補腦

很多都是育嬰留停時找新工作唷，找到就直接復職走人，其實育嬰超過6個月都會找代理人，所以x大也不需要這麼激動啦～至於育嬰期間本來就有人會拿來讀書或做其他事情，因為未來恐怕也沒這麼長的日子可以請假了！而且留停時間也不算年資的，好好享受得來不易的時光真的不錯呀！（離題了……）