我是健康服務中心的約僱公衛護士，因職涯規劃
（一定要在臨床單位兩年，才能報考健康服務中心的正式公衛護士）
所以想要離職，跟小主管講了自己的規劃
除了避重就輕還很自私自利的說她只讓我十一月走（因為十一月計畫跟活動都陸續結束）
我已經有找到新的工作，打算7/1號離開
問我中階主管了，中階主管說她不會壓我的簽呈
但是她很清楚小主管會，
想問大家，有沒有什麼不傷和氣又能順利離職的方法？
或是要怎樣才能讓公文不被壓在小主管那邊呢
謝謝大家

有公文系統的話就掛文取號 誰壓文都看的到

樓上，我有聽過更狠的主管，說個人離職簽不能掛公文號然後要求我朋友一定要撤銷線上公文號，用便簽

不撤銷會怎樣

感覺跟我不同區 是哪區啊

直接曠職會有影響嗎？啊，不行，有執業登記就得有離職證明

寫柯P信箱，或找記者哭訴被虐待又不準離職

還有不能掛文號的道理..就放著看到時候怎麼辦啦XD陳出去開始算30天後自己不要去上班就好

直接找你能接觸到的最大主管吧只要能說服大的，下面的都簡單

告屎他

告鼠他

約僱，照勞基法走吧，提離職有備份紀錄說何時走就走了離職證明?用勞保明細也可吧~

妳盡告知責任 剩下直接找勞工局投訴她

離職證明是不可拒給~違勞基法你走了 人事會很希望你來補辦資料

留中不發 這是在折騰人

找民眾(你爸媽)去投訴首長信箱，就把事情鬧大。你離職是你的家庭規劃~~主管應該怠職不處理~

投首長信箱最快

你有跟主管明確說說你已經找到工作了嗎?

寄存證信函

既然走勞基法照民間規矩依預告期間寄存證，公務員覺得羨慕

有差？

請父母寄信市長信箱，問市長自己的孩子辭職回家照顧父母，為什麼不讓人辭職，很快就能解決

這種沒有同理心的人根本不配做主管

告他強制罪，就會放人

小主管有沒有請假的那天，立刻丟文出來，離職都是上簽，掛文號走線上是個方法，快要公文考評了，他不敢壓，怕拿文號會有問題，就知會中主管，再拿文號

詳細告知並當場錄影然後掛號發文出去

提醒一下，約僱不適用勞基法喔!

既然都要離職了，為何還要執著於不傷和氣？離職的人最大，主管押文，只是延誤交接交接延誤了，是損他不是損你，日期到妳就安心離職吧