想請問育嬰留停只能請2年嗎？
會這麼問是因為想請到寶寶滿3歲，再回去上班，不想送寶寶太早去上學，怕生病，想盡
量可以自己帶久點！
小的已經申請2年育嬰留停了，不過屆時寶寶才2歲4個月！再加上當初小的是請104.12.1
至106.11.30，21天的休假年資，若請滿2年，在106年12月1日復職的話，等同放棄21天休
假，然後107年的休假只算1個月在職的時間，這......
當初為了寶寶，臨時匆忙急著申請留停，沒考慮申請的時間點會影響到之後復職的休假！
這也是一點！
如果可以申請到寶寶滿3歲，也就是107年6月或7月復職，就可以解決小的上述2個煩惱了
，一是不想太早送寶寶去上學，二是休假問題！
請問各位版大，這有解嗎？
ps. 完全不考慮生第二胎

延長阿

辭職啊

可

辭職

請人帶

你已經放兩年假了然後你在跟我爭21天休假，我同情你的同事和職代

叫你另一半接著請。可以請到3足歲

可以 辭職

病假+延長病假？

假都請了 就多生一點 台灣少子化已經很嚴重了多生一胎讓寶寶成長有個伴玩 也不錯呀

生一個就要請到小孩滿三年，為了假斤斤計較，機關應該比較希望你乾脆辭職帶小孩而不是毫無貢獻的佔缺２年半

好濃的奴味

可以延長請到寶寶三歲，另外我想說的是請育嬰假不等於放假好嗎？

同樓上 育嬰假不等於放假

你可以辭職 別忘了你其實有領薪水...

朕准你請到小孩大學畢業

復職後臉皮厚一點 去跟主管哭要帶小孩很辛苦 我要爽缺差事 這招應該有用吧?

看上面一堆留言就可以知道台灣為何生育率低下

育嬰假除了前半年本俸的六成之外，其他並沒有薪水好嗎？這個版自己對公職的人都這樣，難怪其他人也這樣看。

育嬰假跟放假一樣喔？哈哈！天哪！公務員水準X D

按規定請假有什好嘴的 不過育嬰假是留職停薪 前半年有錢

很簡單，沒人想多攤兩年工作，

留職停薪缺依規定是可以請職代的。那些請育嬰假的一方覺得另ㄧ半如果覺得都是在家裡休息，也太慘了。深深同情他們

冒昧問一句 對於那些同事請育嬰假的人而言,請假的同事跟請育嬰假的同事有什麼不同嗎?

回樓上，育嬰留職停薪可以請代理人，基本上不會影響其他承辦人，但一般請假就會喔！

了解 我補推回來 謝謝樓上大大

如果育嬰假不補人是機關的問題吧…怪到請假的人身上不覺得哪裡怪怪的嗎

請職代有何不好 創造就業機會又做人情 ，單位又不是沒她會垮

滿腦的貪小便宜.育嬰假請就算了,現在在那算計休假跟一些帶退老人整天算哪天退休可以領年終、考績一個是不是結婚、生小孩日期都要算一下哪時比較有利

滿腦子的貪小便宜，可恥

帶小孩根本就比上班累，有辦法誰不想回去上班

我當初請育嬰假只想到會給同事帶來不便...很不好意思

她的休假是她104年工作了11個月應得到的，為何休該休的假是貪小便宜？

想到最近同事要請，人事一直糾正我們沒有育嬰假這東西，只有育嬰留職停薪

育嬰留停最長是2年，請完後就換配偶請(3歲前)不然就找保姆

該享的權利叫貪小便宜？

等修法草案可以直接到三歲

請上銓敘部網站看 公務人員留職停薪辦法修正草案基本上到明年底之前 草案應該會過 到時候你就可以請到3歲

樓上大大，非常感謝您提供的寶貴資訊，非常謝謝您！

帶小孩等於放假？？？？？

一個接一個生下去，選我正解

請看公務人員留職停薪辦法第四條第五條

留停又不是請假，噓啥呢？？

ㄏㄏ 有一些人平常奴到不敢請假 現在看別人想請假就崩潰ㄌ XDDDD

依法行政，奉旨放假，何來無恥之說，吃不到眼紅倒是人力調度是上頭有人事權的人要負責，不是你小小同事可置喙，眼紅直說無妨

有些人奴到不行哈哈，趕快去生一個就能放假啊～傻傻的

矮油 不行啦 請假會讓同事負擔變大 當然是假單送出後繼續上班ㄚ ㄏㄏ

面試過一個應徵者，我們很怕她來本機關立馬請育嬰假（當時小孩一歲多，而且側面了解她工作態度有問題）影響業務，她斬釘截鐵說不希望整天與小孩綁在一起（這點深得我主管的心，說她不會請育嬰假）！但我朋友說：誰說育嬰假要跟小孩綁在一起？小孩丟給家人照顧，自己跑去玩啊！育嬰假是上班後合理的長假，做什麼都方便！