各位公務員版版友們好：
小弟我目前任職於某國中學務處之臨時人員
想請教各位 有關於臨時人員之出勤狀況
若是出勤上班時遲到 不知是否會有何罰則？
是扣薪資？ 還是說會以一定的違紀支數來處罰？
我想以理論上來說 應該是會扣薪資 但不知道是否還有其他罰則...
因為工作地點是在學務處 但出勤狀況是總務處 在學校機關都是這樣嗎？
我記得應該是 在哪處室工作 就在哪簽退出勤
還有徵才部分 應該是人事室的職責 在學校機關卻是在總務處
怎麼好像跟其他行政機關有所不同？ 學校機關比較特殊例外嗎？ ＠＠
最後 小弟我想詢問
據我所知 只要工作態度認真、效率、待人處事好 一年一聘來說 應該是會被續聘
可是 我出勤狀況有遲到紀錄 會影響續聘的可能嗎？
畢竟有兩處室的長官做考核 行政業務：學務處 出勤狀況：總務處
我個人是比較擔心
因為遲到紀錄而不被續聘 畢竟我還在準備公務員考試
是希望能暫時短時間內在公務體系工作 也會一併準備考試...
感謝各位公務員版版友的答覆與指較！ （鞠躬
作者:
pk0943 (.)
2016-05-26 15:44:00拜託，臨時人員又不是終生職，本來就不保證每年續聘。今天你即使都沒遲到，表現良好，學校或機關都還是可以不續聘。
作者:
boldt (要去美國買powerball)
2016-05-26 19:33:00學校說了算 不僅縣市間，各單位間也有很大的差別問人事最快啦 雖然甚至有學校臨時人員是給總務處管人事會說 我們人事只管正式人員…
作者:
monica (小丸子)
2016-05-26 21:15:00臨時人員嗎？有關係就沒關係，沒關係就有關係
作者:
kit279 (潛水卡實在)
2016-05-26 22:28:00臨時人員的確是總務單位管的阿 人事這樣說也沒錯技工、工友、駕駛、臨時人員，大致上是總務單位管轄
作者:
mayeve (緩慢的練習)
2016-05-27 08:04:00約聘僱是編制內，很多機關都是人事室管臨時人員、派遣、計畫人員都是編制外的，歸總務(秘書室)管技工工友雖然是編制內，但屬事務管理範疇，所以歸總務我們機關編制內有彈性上下班，編制外就沒有彈性時間相關罰則請看你的契約書，裡面應該有吧...btw, 徵才只是人事幫忙刊登吧，當初內簽一定不是人事簽的