想請問一下
若公立醫院科內某醫技人員依照人事室資料顯示有一個公職編制缺
但醫院可能因為成本或其他因素考量不開缺
反而另外約用了三個同職務的人力
請問這樣是否有違法或其他可議之處
謝謝

一堆國中小教師不足用代理教師啊!

大學也不開缺而用一堆行政助理呀！

很想要吧 嘻嘻

沒有

很多新設單位都正職兩三隻 約聘雇用臨時人員一整票的

成本中心, 不行歐???

我有遇到，高普考分發來的，由於不是在地的，所以人員來來去去，對於業務推動絕不是好事，所以，有一些主管有決定權，當高普考的人再次離去後，就用約聘的，而且這種公職的職務一旦由正職轉約聘後，就再也回不去了，因此由萬年約聘取代。

開缺的可以說是約聘不想做的

一堆正式缺上級不給報 直接用臨時的也一堆

想法很簡單阿 正式的能力差趕不走 約聘能力差約滿就換人

我們單位約聘是簡15，推工作、開小差最專業

我們單位的約聘和研究助理是某人執政時改的，大量拿來酬庸

同上兩樓

把正式缺改成約聘/研助，單位內俗稱黑官，但現在若出缺可以改成考試缺欸(這是聽機關長輩說的)

通常一個單位約聘人數比正職多的話，是賽單位機率很高

那單位如果是:公務人員(高普地特)*3,約聘僱*4,臨時人員*40....

第一線面對民眾為主或特殊機關樓上這種比例很正常唷

北市府約聘超多

自從民國89年起公立醫院開始凍結人力，除醫師外其他醫事人員大多遇缺不補。進用人員為醫療作業基金招聘，非屬「約聘」或「約僱」，而是相當於臨時人員的「約用人員」。

單位約聘顧混得也比較兇，不知道所謂考試流動性高，用約聘顧比較穩定是怎麼想得。約聘顧無升遷，若是不好意思不續聘根本無法約束。不知道單位爲啥都不敢動約聘顧

Sky大說到一個重點了。如果大家有興趣去詢問部立醫院和市立醫院(不含退輔會和教育部所屬醫院，因為榮院和醫學院附屬醫院還是會不定期放缺)的非醫師醫事人員，尤其是護理人員的離職率，可能會看到有趣的結果。此外，89年決定凍結非醫師醫事人員人力的原因也不是因為什麼「考試及格流動率高」，而是當時的署立醫院虧損不少，研究後的結論是「人事成本太高」，公職身份薪水受保障沒辦法砍，那乾脆遇缺不補，改進用約用人員即可降低薪水；從此，公立醫院的非醫師醫事人員薪水就這樣降下來了。至於私人醫院有沒有有樣學樣，也降低醫事人員的薪資，各位前輩大概也就心裡有數了。